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A finales del mes de abril, EL PUEBLO adelantaba que la
Ciudad había aplicado el complemento personal transitorio en
las nóminas de los empleados de la Administración local y
que se encontraba estudiando la via legal para proceder a
aplicar los recortes salariales que presentaron a los
empleados de las empresas municipales. Este medio ha podido
saber que ese resquicio legal ha sido encontrado y que
próximamente será presentado a las centrales sindicales.
Como ya indicaba a finales de abril el director general de
Presupuestos y Finanzas, José Diestro, a EL PUEBLO, la
Ciudad “se encuentra muy cerca de encontrar la via legal” en
la que agarrarse para aplicar los recortes salariales
previstos a los empleados de las empresas municipales.
Precisamente en la nómina de mayo, los trabajadores de la
Administración local vieron sus sueldos modificados al ser
suprimido una serie de complementos tras introducir el
complemento personal transitorio.
Con respecto a la modificación de las nóminas de los
empleados de las empresas municipales la situación era más
complicada y desde que los sindicatos cortaron el diálogo
con la Ciudad al considerar que la propuesta presentada
desde el Ejecutivo “no era legal”, el Gobierno de la Ciudad
ha venido trabajando en encontrar un resquicio legal a
través del cual poder implantar los recortes salariales
presentados a las centrales sindicales en marzo.
Después de este tiempo, según fuentes del Ejecutivo, parece
que la Ciudad ha encontrado la forma legal de poder proceder
a realizar dichos recortes y para ello ha solicitado al
director general de Presupuestos y Finanzas, José Diestro y
a Intervención realizar unos informes sobre las distintas
empresas municipales existentes en la ciudad.
Una vez realizados los informes, serán presentados a las
centrales sindicales para intentar llegar a un acuerdo y si
finalmente este no llegara el Ejecutivo de Vivas remitiría
los informes a las empresas para que sean estas mismas las
que notifiquen a sus trabajadores la reducción de sus
salarios.
El documento presentado en marzo reflejaba que a aquellos
trabajadores que ganen menos de 15.000 euros anuales no se
les descontará nada, y a partir de esos 15.000 euros hacia
adelante, existen diversos cupos a los que se les aplicará
un descuento porcentual que estará comprendido entre el 3% y
el 6%, por lo que será en base al sueldo líquido neto que
ganen estos trabajadores.
Precisamente el pasado viernes, el consejero de Economía,
Hacienda y Recursos Humanos, Guillermo Martínez, resaltaba
en rueda de prensa que piensa “dar continuidad a todos los
planteamientos y proyectos acometidos tanto en el área de
Economía como en la de Hacienda y Recursos Humanos” y
recordó que la aplicación de estos recortes está “refrendado
por el plan de ajuste y de sostenibilidad”, además de
insistir que la aplicación de esta medida es “de absoluta
justicia, de equidad, y además es necesaria”.
Finalmente, Martínez apostilló que “si se puede realizar un
ERE en un Ayuntamiento, imagínense si se puede hacer una
reducción salarial mínima en una sociedad municipal”.
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medidas
