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“Existen mecanismos legales para hacer una reordenación de
las retribuciones” en el sector público empresarial sin
negociación con los sindicatos. El consejero de Hacienda y
Recursos Humanos, Francisco Márquez, responde así a la
pregunta de si, a tenor de la retirada de las organizaciones
sindicales de la negociación, cabe la posibilidad de que las
medidas de ajuste en las empresas municipales se hagan vía
“decreto”.
Los recortes previstos en los salarios de los empleados de
estas sociedades oscilan entre el 3 y el 6% y no afectarán a
quienes perciban menos de 15.000 euros anuales.
Márquez explica que ya se ha planteado a los sindicatos la
“argumentación” que justifica estas medidas. Y es que, tal
como recuerda el consejero, en los ajustes para hacer
sostenibles las cuentas, “es necesario el esfuerzo de todos
los trabajadores públicos y el de los funcionarios ya se
hizo en mayo 2010”, con el recorte aplicado en sus salarios.
“También se han hecho ajustes en la jornada partida”, señaló
en alusión a otra de las iniciativas que la Ciudad se
propone aplicar al menos en el organismo autónomo de
Servicios Tributarios (OAST), cuyos trabajadores se
acogieron a efectos de negociación colectiva a la que se
lleva a cabo en la Ciudad.
Tanto el consejero de Hacienda como el portavoz, Guillermo
Martínez, ya han defendido estos ajustes como “justos y
equitativos” y ante el anuncio de los sindicatos de que
acudirían a los tribunales, Márquez aseguró que “están en su
derecho”, aunque señaló que las decisiones que adopta la
Ciudad se ciñen a las “reglas” y son “escrupulosas” con los
procedimientos.
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