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Las tres centrales sindicales con representación en la
Ciudad Autónoma entregaron ayer en el Registro y en
Presidencia una declaración de principios para retomar la
negociación del plan de sostenibilidad. En el documento,
CCOO, UGT y CSI-F aseguran que se reunirán nuevamente con el
Gobierno a fin de llegar a acuerdos que puedan ser válidos
para ambas partes, siempre que “estos no menoscaben los
intereses, las retribuciones y la consolidación de los
empleados públicos de la Ciudad”.
UGT, CCOO y CSI-F, a través de sus máximos representantes
dentro del sector de los Servicios Públicos, hicieron
entrega al secretario del presidente de la Ciudad, Juan
Jesús Vivas y oficialmente en el Registro de la Ciudad, del
documento de declaración de principios para la negociación
del plan de sostenibilidad entre la Ciudad y los sindicatos
con representación en la misma.
Así, Juan Carlos Pérez (UGT), José Antonio López (CCOO) y
Antonio Noguera (CSI-F) fueron los encargados de presentar
dicho escrito en el que se recogen un total de diez medidas
que creen deberían llevarse a cabo por parte del Gobierno de
la ciudad de forma “inmediata”.
El representante de UGT mostró el interés de las tres
centrales sindicales de “seguir negociando” pero dejó claro
que las propuestas recogidas en el documento “son
fundamentales para que podamos sentarnos en la mesa y
recogen medidas de ahorro y austeridad para todos”.
Por su parte, José Antonio López, destacó que en este plan
de sostenibilidad los puntos recogidos en el documento
presentan un ahorro importante que entendemos podrían ser
facilmente realizables y sería una acción de
corresponsabilidad por parte del Gobierno”. Además también
incidió en que “los gestos deben ser aportados de ambos
lados”.
Antonio Noguera, representante de CSI-F insistió en que “no
se puede permitir en un ayuntamiento de una ciudad tantos
cargos, tantos puestos de confianza y tantos directores
generales, y en vez de utilizar la tijera desde abajo, que
empiecen por arriba y comprobaremos como comenzará a existir
entendimiento y volveremos a sentarnos para retomar las
negociaciones”. Consideran imprescindible introducir en la
mesa de negociación el tratamiento de diversos temas que
podrían ayudar a “demostrar una verdadera voluntad por parte
del gobierno de llegar a acuerdos justos”.
En el comunicado presentado por los sindicatos “como
principio fundamental, las partes se comprometen de manera
rotunda, clara y sobre todo con efectos de hecho e
inmediatos, a que al final del proceso negociador, todos
losempleados públicos de la Ciudad, se regirán por el
principio de; igual trabajo, igual salario, iguales
condiciones laborales, mismo convenio, iguales condiciones
de acceso para ocupar el mismo puesto de trabajo, misma
RPT”. El decálogo de medidas presentadas por los sindicatos
son las siguientes: en primer lugar, se eliminarán de la
estructura del Gobierno todos los cargos de asesores y
similares, que consideramos innecesarios y cuyas funciones
pueden ser desempeñadas perfectamente por funcionarios. En
segundo término, ningún empleado recibirá retribución alguna
por la asistencia y asesoramiento a los consejos de
administración de sociedades, consejos rectores y órganos
similares, como ha apuntado recientemente el Tribunal de
Cuentas.
En tercer lugar, solicitan que por parte del Gobierno se
dote a la persona encargada de la negociación, capacidad
plena para la toma de decisiones. La cuarta parte sería la
de eliminar de la partida destinada a subveciones (16
millones de euros) un gran número de las mismas que
consideramos totalmente absurdas e innecesarias. El quinto
aspecto sería el de la reducción inmediata de las dietas
para viajes de los altos cargos, a la que se añadiría la
secta medida, la de establecer como techo máximo del
Complemento Específico o complemento similar, la cantidad de
2.500 euros mensuales.
En séptimo lugar se propone una reducción drástica en los
gastos de ornamentación floral, festejos e iluminación
durante las diferentes festividades organizadas por la
Ciudad. La octava, la elaboración de un calendario de
consolidaciones, a ejecutar como fecha límite el 30 de
septiembre del presente año.
La novena, al objeto de formalecer y respetar el concepto
“negociación colectiva” exigimos el cumplimiento de los
pactos, convenios y acuerdos alcanzados con el Gobierno en
plena época de crisis, cuyo contenido ya se adaptaba a dicha
coyuntura socioeconómica. Por último, se solicita garntía
por parte del Gobierno del mantenimiento del número de
puestos de trabajo que conforman a día de hoy el Sector
Público local. Finalmente, las centrales sindicales
consideran que “con la aplicación de todas estas medidas, no
será necesaria la toma de decisiones dolorosas para el
conjunto de empleados de la Ciudad Autónoma”.
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