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Los sindicatos anuncian la ruptura de las negociaciones con
la Ciudad sobre el Plan de Sostenibilidad al asegurar que no
se les ha dado garantías de que se mantenga el empleo ni los
salarios de los empleados públicos. Por su parte la
Administración local hace un llamamiento a la
responsabilidad e insta a realizar un esfuerzo en la
consecución del proyecto más importante que ha tenido
Recursos Humanos de la Ciudad en su historia como es el de
la Relación de Puestos de Trabajo.
Un mes ha durado el buen ent • Un mes ha durado el buen
entendimiento y las ganas de negociaciones entre la Ciudad y
los sindicatos para intentar alcanzar posturas ante los
anuncios de ajustes económicos anunciados por el Ejecutivo
de Juan Vivas.
Después de las nueve reuniones que se han venido produciendo
periódicamente cada martes y jueves de febrero, CCOO, UGT y
CSI-F emitieron ayer un comunicado a media mañana a través
del cual informaban de la ruptura de las negociaciones
relacionadas con el Plan de Sostenibilidad que afecta al
100% de los empleados públicos de la Ciudad.
Los sindicatos centran la paralización de las negociaciones
en un total de tres razones. CCOO, UGT y CSI-F muestran su
malestar ante la “falta de garantías por parte de la
Administración para mantener el empleo al igual que los
salarios de los empleados públicos”. Igualmente aseguran que
no ven en la gestión diaria del Gobierno “gestos que
indiquen claramente una política verdadera de austeridad y
control del gasto corriente”.
Las centrales sindicales han convocado a los Órganos de
Dirección de sus estructuras para que al más alto nivel se
tomen las decisiones que sean necesarias para “salvaguardar
las condiciones de todos los trabajadores de la Ciudad”,
resaltando a su vez la “extrema gravedad de la situación y
el terrible perjuicio que la misma podría suponer para los
trabajadores”.
Por su parte, la Ciudad Autónoma, ante la decisión de los
sindicatos de paralizar la negociación, ha informado a
través de un comunicado que está dispuesta a “realizar todos
los esfuerzos posibles para conseguir el sostenimiento del
sector público racionalizando el gasto para evitar
consecuencias indeseadas además de su ofrecimiento para
seguir adelante con las conversaciones y alcanzar el
consenso”.
El Gobierno cree “necesaria” la reordenación del sector
público, de ahí que planteara a los sindicatos un proyecto
de RPT completo, y “no ve motivos justificados” para dejar
de trabajar en el proyecto “cuando se ha admitido la mayoría
de las propuestas negociadas”. La Ciudad asegura que
“renunciar a esforzarse a sacar el proyecto adelante supone
la renuncia a un mejor modelo de gestión de los recursos
humanos por su racionalidad, orden y claridad”.
En el comunicado emitido desde la Administración local se
hace un llamamiento a la “responsabilidad y a realizar un
esfuerzo en la consecución del proyecto más importante que
ha tenido Recursos Humanos de la Ciudad en su historia” y
vuelve a “tender la mano” a la parte social “para seguir
trabajando por el bien de todos y evitar males mayores”.
Desde el Ejecutivo local se ha recordado que “se ha hecho un
serio esfuerzo en presentar un Convenio Colectivo para los
empleados públicos de la Ciudad que rectifica aspectos
impropios de momentos de crisis tan duros como los que
estamos viviendo y, por ello, el horizonte planteado es
hasta final de 2013”.
Finalmente, el Gobierno invita a los agentes sociales a
aceptar el Acuerdo Regulador o a presentar una alternativa
acorde con los tiempos que corren, además de mantener el
ofrecimiento a continuar las negociaciones para conseguir el
acuerdo a lo largo del mes de marzo. endimiento y las ganas
de negociaciones entre la Ciudad y los sindicatos para
intentar alcanzar posturas ante los anuncios de ajustes
económicos anunciados por el Ejecutivo de Juan Vivas.
Después de las nueve reuniones que se han venido produciendo
periódicamente cada martes y jueves de febrero, CCOO, UGT y
CSI-F emitieron ayer un comunicado a media mañana a través
del cual informaban de la ruptura de las negociaciones
relacionadas con el Plan de Sostenibilidad que afecta al
100% de los empleados públicos de la Ciudad.
Los sindicatos centran la paralización de las negociaciones
en un total de tres razones. CCOO, UGT y CSI-F muestran su
malestar ante la “falta de garantías por parte de la
Administración para mantener el empleo al igual que los
salarios de los empleados públicos”. Igualmente aseguran que
no ven en la gestión diaria del Gobierno “gestos que
indiquen claramente una política verdadera de austeridad y
control del gasto corriente”.
Las centrales sindicales han convocado a los Órganos de
Dirección de sus estructuras para que al más alto nivel se
tomen las decisiones que sean necesarias para “salvaguardar
las condiciones de todos los trabajadores de la Ciudad”,
resaltando a su vez la “extrema gravedad de la situación y
el terrible perjuicio que la misma podría suponer para los
trabajadores”.
Por su parte, la Ciudad Autónoma, ante la decisión de los
sindicatos de paralizar la negociación, ha informado a
través de un comunicado que está dispuesta a “realizar todos
los esfuerzos posibles para conseguir el sostenimiento del
sector público racionalizando el gasto para evitar
consecuencias indeseadas además de su ofrecimiento para
seguir adelante con las conversaciones y alcanzar el
consenso”.
El Gobierno cree “necesaria” la reordenación del sector
público, de ahí que planteara a los sindicatos un proyecto
de RPT completo, y “no ve motivos justificados” para dejar
de trabajar en el proyecto “cuando se ha admitido la mayoría
de las propuestas negociadas”. La Ciudad asegura que
“renunciar a esforzarse a sacar el proyecto adelante supone
la renuncia a un mejor modelo de gestión de los recursos
humanos por su racionalidad, orden y claridad”.
En el comunicado emitido desde la Administración local se
hace un llamamiento a la “responsabilidad y a realizar un
esfuerzo en la consecución del proyecto más importante que
ha tenido Recursos Humanos de la Ciudad en su historia” y
vuelve a “tender la mano” a la parte social “para seguir
trabajando por el bien de todos y evitar males mayores”.
Desde el Ejecutivo local se ha recordado que “se ha hecho un
serio esfuerzo en presentar un Convenio Colectivo para los
empleados públicos de la Ciudad que rectifica aspectos
impropios de momentos de crisis tan duros como los que
estamos viviendo y, por ello, el horizonte planteado es
hasta final de 2013”.
Finalmente, el Gobierno invita a los agentes sociales a
aceptar el Acuerdo Regulador o a presentar una alternativa
acorde con los tiempos que corren, además de mantener el
ofrecimiento a continuar las negociaciones para conseguir el
acuerdo a lo largo del mes de marzo.
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