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El diputado del PP por Melilla, Antonio Gutiérrez, desmintió
ayer la teoría en la que se sustentan las críticas que están
lanzando tanto el PSOE como los sindicatos contra la reforma
laboral, asegurando que ésta cercena los derechos de los
trabajadores. “No sólo no los cercena, sino que además los
amplía”, aseguró ayer Gutiérrez en declaraciones a MELILLA
HOY, basando su afirmación en tres razones fundamentales: el
aumento de la formación laboral, la igualdad entre hombres y
mujeres y la protección a los sectores más vulnerables.
La reforma laboral aprobada por el Consejo de Ministros el
pasado viernes ha cosechado numerosas críticas entre los
sindicatos y los partidos de la oposición, especialmente del
PSOE, basadas sobre todo en una pérdida de derechos para los
trabajadores y ciudadanos en general. Ayer, el diputado del
PP por Melilla, Antonio Gutiérrez, quiso salir al paso
afirmando que esta reforma laboral no sólo no cercena los
derechos que ya tenían los trabajadores, sino que además los
amplía.
En declaraciones a MELILLA HOY, Gutiérrez basó en tres
pilares esta afirmación: se potencia la formación de los
trabajadores, se garantiza la “igualdad real” entre hombres
y mujeres fomentando la conciliación y se protege a los
sectores más vulnerables de la población trabajadora.
Formación e igualdad
Respecto a la primera cuestión, Gutiérrez explicó que cada
trabajador tendrá una cuenta de formación asociada a su
número de afiliación a la Seguridad Social. Esto permitirá
que los empleados puedan recibir cursos de formación durante
toda su vida laboral, algo que dará a los ciudadanos en
general más oportunidades para prepararse, actualizar su
cualificación y tener mejores salidas laborales.
Gutiérrez acusó al PSOE de “no haber hecho absolutamente
nada” en este sentido mientras estuvo en el Gobierno, igual
que en el ámbito de la igualdad de sexos, algo que a su
juicio se demuestra con el hecho de que más de dos millones
de parados sean mujeres, que sufren además una brecha
salarial de un 22 por ciento respecto a los hombres.
Según Gutiérrez, esta reforma laboral potencia la
conciliación de la vida laboral y familiar gracias a una
racionalización de los horarios. Al mismo tiempo, la reforma
laboral incluirá un plan de empleo para mujeres, sobre todo
para las menores de 30 años y las que son paradas de larga
duración, ya que son la mayoría de las que integran el paro
femenino en nuestro país.
El diputado recriminó al PSOE y a los sindicatos que no ha
escuchado ningún debate sobre este asunto, y él está
dispuesto a hacerlo en el Parlamento cuando la reforma
laboral llegue al Congreso de los Diputados, dado que será
tramitada como un proyecto Ley “y no como un decretazo, como
están intentando hacer ver a la opinión pública”, lamentó el
parlamentario melillense.
Mayor protección
El tercer pilar de esta reforma laboral es, a juicio de
Gutiérrez, la mayor protección que ofrece a los sectores más
vulnerables de la población trabajadora. Así, el diputado
recordó que a las personas con cargas familiares se les
facilitará su incorporación al mercado laboral y se dará
prioridad a su permanencia en la empresa.
“Esto remata por completo esto que hablan del despido libre
y el abaratamiento del despido”, comentó Gutiérrez, que
también hizo hincapié en las bonificaciones que recoge la
reforma laboral para las pequeñas y medianas empresas que
contraten a trabajadores (3.600 euros si el contratado es
menor de 30 años y 4.500 euros si es un parado de larga
duración.
En opinión del diputado melillense, esta medida puede ser
una posibilidad para que las empresas contraten de forma
indefinida, acabando así con la precariedad laboral, ya que
la reforma laboral prohibirá a las empresas que puedan
encadenar contratos temporales durante un periodo superior a
los dos años.
Bonificaciones
Al hilo, Gutiérrez puntualizó que las bonificaciones para la
contratación en las pymes no son incompatibles con las que
Ceuta y Melilla tienen aprobadas de forma específica para
determinados sectores económicos, concretamente un 50 por
ciento gradual en las cuotas patronales.
Sobre este tema en concreto, el diputado aclaró que ambas
bonificaciones “no tienen nada que ver” y tienen su
desarrollo de forma paralela e independiente, ya que “una
cosa es una bonificación en las cuotas patronales, y otra la
bonificación puntual por contratación”.
Sobre el aumento de las bonificaciones a las cuotas
patronales aprobadas específicamente para Ceuta y Melilla,
Gutiérrez no se mostró extrañado por la falta de acuerdo
entre patronal y sindicatos, ya que la negociación se
enmarca “en un momento malo”, teniendo en cuenta que hay “un
eco importante que es la reforma laboral”. A su juicio, las
dos partes deben “distinguir el ruido de las voces”.
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