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La Ciudad continúa con el proceso abierto para la reforma
del sector público empresarial, del que ayer se celebró una
tercera reunión, e insiste, ante las críticas de algunos
sindicatos, en que todas las medidas que contemple este plan
serán negociadas con las organizaciones sindicales. Este es
el caso, por ejemplo, del recorte que se propone en los
salarios, similar al aplicado a los funcionarios, de entre
el 3 y el 6%.
La Ciudad continúa con el proceso abierto para la reforma
del sector público empresarial, del que ayer se celebró una
tercera reunión, e insiste, ante las críticas de algunos
sindicatos, en que todas las medidas que contemple serán
negociadas con las organizaciones sindicales.
Este es el caso también de la última de las propuestas
puestas sobre la mesa por el director general de Finanzas y
Presupuestos, José Diestro, para que los gerentes de estas
sociedades trabajen sobre ella: el recorte de los salarios
de los empleados de estas sociedades en términos similares,
al que se aplicó a los funcionarios el pasado año mediante
el Real Decreto Ley para la reducción de déficit público.
Esto significaría la aplicación de una serie de “tablas” y
“baremos” de equivalencias para cada una de las empresas con
una escala de recortes que irían entre el 3 y el 6%, porque
tal como recuerda Diestro, a los funcionarios se les
aplicaron recortes de hasta el 7% en las categorías
superiores. “Aún no está decidido, se ha puesto a trabajar
en ello a los gerentes y, en cualquier caso, se negociará
con los sindicatos”, insiste Diestro. De hecho, como ya se
ha anunciado también, la equiparación salarial se negociará
dentro del convenio único.
La reunión de ayer fue la tercera en esta semana, cuando
comenzó el trabajo con los responsables de las sociedades.
La intención de la Ciudad es que el plan esté en marcha a
finales de marzo.
Por su parte, la sección sindical de UGT en una de estas
empresas, Amgevicesa, asegura en una nota de prensa que se
“está despreciando a los interlocutores legales de los
trabajadores”, y que desde la gerencia no se les ha
informado de “nada”. Por ello, exigen que los gerentes
“informen a sus plantillas”.
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medidas
