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El Consejo de Gobierno, en sesión extraordinaria, aprobó
ayer dos documentos, las ‘Bases para la Reforma y
Reordenación del sector público empresarial’ y el ‘Plan de
Sostenibilidad Presupuestaria para el ejercicio 2012 y
siguientes’. En el primer caso, el Ejecutivo local
conseguirá reducir en un 50% el conjunto del sector público
periférico y ahorrará 3,5 millones de euros. En segundo
término, con todas las medidas que se van a llevar a cabo en
el plan de sostenibilidad, el objetivo de la Ciudad Autónoma
y la Consejería de Hacienda es que se ahorren un total de 8
millones de euros.
El Consejo de Gobierno, en sesión extraordinaria, aprobó
ayer dos documentos, las ‘Bases para la Reforma y
Reordenación del sector público empresarial’ y el ‘Plan de
Sostenibilidad Presupuestaria para el ejercicio 2012 y
siguientes’. En primer lugar, el consejero de Hacienda y
Recursos Humanos, Francisco Márquez, y el viceconsejero de
Hacienda, Manuel Carlos Blasco, presentaron las bases que
regirá el futuro del sector público periférico.
Los trabajos en este sentido comenzaron en 2011, cuando se
constituyó un grupo de trabajo formado por técnicos de la
Ciudad para llevar a cabo las labores preliminares y
delimitar así el ámbito presupuestario. El documento que fue
aprobado ayer reducirá en un 50% el número de sociedades
municipales y fundaciones, lo que supondrá un ahorro
aproximado de 3,5 millones de euros.
Márquez realizó un especial “énfasis” en la necesidad de
“racionalizar y economizar en la creación de órganos,
evitando duplicidades”. Las bases aprobadas se encaminan en
“tres ejes claros de actuación”. Por un lado, “que se
concentren en medidas de reducción del gasto para garantizar
la sostenibilidad presupuestaria”; por otro lado que se
acometan medidas de “control del gasto gestionado por el
propio sector público empresarial” y por último, la puesta
en marcha de “medidas de racionalización en la gestión
conjunta de la actividad empresarial pública”.
Para llevar a cabo esta actuación, el consejero resumió una
serie de objetivos: reducción justificada del número de
entidades en busca de la “mayor eficacia y eficiencia”;
alinear las entidades “necesarias” en función de las
políticas sectoriales de la Ciudad; optimizar el
aprovechamiento de las bases de estructura que dan soporte a
más de una actividad económica para permitir de forma
“rápida” abordar nuevas iniciativas; eliminar las
“redundancias y duplicidades al integrar entidades con
competencias similares”; acometer el “plan sostenido de
reducción de costes a medio y largo plazo”; reducir y
“coordinar” los recursos destinados a la gestión de las
entidades públicas y “mantener hasta el extremo de las
posibilidades el nivel de empleo público alcanzado”,
sentenció Márquez.
Coyuntura económica
Por último, el consejero valoró que las decisiones tomadas
en el Consejo de Gobierno de ayer “se circunscriben a la
coyuntura económica de crisis en España y que se ha
agudizado en los últimos tiempos”. “En el momento actual y
con un nuevo gobierno ejerciendo sus funciones, cada día que
pasa se conocen nuevos datos y cifras que no hacen más
acrecentar la situación que se está viviendo en las
administraciones públicas”, continuó Márquez. Y es que, las
últimas previsiones para 2012 han hecho “necesaria” una
reflexión “serena”, además de la adopción de medidas que se
anticipen a “escenarios no deseados”. El consejero aseguró
que Ceuta en este sentido ha sido “puntera” y lleva tomando
medidas de recortes presupuestarios “sin grandes ajustes”
desde el año 2008.
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Márquez convoca a los sindicatos este viernes para hablar de
los futuros proyectos
El consejero de Hacienda y
Recursos Humanos, Francisco Márquez, convocará este viernes
la Mesa General de Negociación para presentar a los
representantes sindicales el “primer borrador” de la
Relación de Puestos de Trabajo (RPT). “Este proyecto es un
instrumento de planificación y ordenación integral de los
Recursos Humanos de la Ciudad”, el cual debe llevar
“aparejada una mayor eficiencia y eficacia en la gestión de
los mismos”. Así, se establecerá una “relación clara,
sistemática y sencilla de las retribuciones, lo que
conllevará un ahorro implícito y real”, destacó. Además,
unida a las bases de reordenación del sector público, se
aprobará “un reglamento que no solamente regulará esta
norma, sino que se establecerá la forma de provisión de los
puestos de trabajo, así como del sistema retributivo”. La
Ciudad quiere también “reasignar los efectivos existentes”
junto a la reorganización de los recursos propios y el
estudio y negociación para la creación de un solo convenio
de los entes públicos.
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hacienda y recursos humanos 
