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El final de enero se acerca y las centrales sindicales se
encuentran pendientes del finalizar ese nuevo modelo
organizativo de la Administración local, empresas
municipales y organismos autónomos que el Ejecutivo Local se
comprometió a presentar antes de finalizar el mes, y del que
todavía no se ha dado a conocer nada. Los sindicatos esperan
que el Gobierno de la Ciudad cumpla su palabra y ponga sobre
la mesa antes del próximo día 31 el citado proyecto de
reordenación que tiene en vilo al sector público.
UGT, CCOO, CSI-F y USO se encuentran pendientes del proyecto
de reordenación del sector público anunciado por la Ciudad.
El Ejecutivo Local se comprometió a finalizar ese nuevo
modelo organizativo de la Administración local, empresas
municipales y organismos autónomos antes de concluir el
presente mes de enero y hasta la fecha, según los
sindicatos, no se ha dado a conocer nada del mismo.
Los sindicatos han resaltado que desde que se anunciara la
reordenación del sector público, “la Ciudad cambia
prácticamente a diario las líneas a seguir en dicha reforma,
lo que deja claras evidencias de que a día de hoy no tiene
claro que hacer con dicho sector”.
Las centrales sindicales recuerdan que el sector público
empresarial dependiente de la Ciudad Autónoma de Ceuta lo
componen más de 600 trabajadores y que “esta indefinición
del Gobierno está generando a los mismos y a sus familias
desasosiego e incertidumbre sobre su futuro”.
FSP-UGT ya anunció hace unos días que “si la solución final
que se determine por parte del Gobierno no se ajusta
estrictamente a la legalidad vigente, un órgano de carácter
judicial o administrativo superior podría dictaminar una
resolución anulando dicho proceso, algo produciría que
cientos de trabajadores se encontraran en la calle de un día
para otro”, algo “inaceptable” no sólo para UGT, sino para
el resto de las centrales sindicales con representación en
el citado sector público empresarial.
Finalmente, los sindicatos esperan que la Ciudad convoque
próximamente una reunión con los representantes de los
trabajadores para informarles de sus planes y al mismo
tiempo iniciar un periodo de negociación y diálogo para dar
una solución definitiva a lsector, que acabe con la
incertidumbre que se ha generado en estos trabajadores.
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