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Una cincuentena de empleados de la sociedad municipal Acemsa
se reunió ayer en asamblea para tratar el plan de empresa
que la Gerencia les presentó el pasado martes. Los empleados
aprobaron los ajustes por mayoría, no hubo ningún voto
negativo y sólo tres abstenciones. Vivas y Carreira se
mostraron satisfechos.
Una cincuentena de empleados de la sociedad municipal Acemsa
se reunió ayer en asamblea para tratar el plan de empresa
que la Gerencia les presentó el pasado martes. El presidente
del Comité, Javier Aguilera, resaltó que la mayoría de los
trabajadores aprobó las medidas de ajuste, tres empleados se
abstuvieron y no hubo ningún voto en contra. Aguilera
aseguró que la plantilla “ha dado un paso adelante porque la
situación lo requiere”.
“Lo que queremos es hacer un plan de viabilidad para que
haya tranquilidad y estabilidad porque hay personas que
llevan entre 35 y 40 años en la empresa”, resaltó. “Lo hemos
hecho porque hay que hacerlo”, sentenció. El presidente
Vivas garantizó en el encuentro que mantuvo con los
representantes de los trabajadores el martes que la empresa
no se va a privatizar.
Carreira, satisfecho
Por su parte, el gerente de la empresa, Emilio Carreira, se
mostró satisfecho porque la “mayoría de los trabajadores”
hayan aceptado este plan que servirá, según resaltó el
pasado martes, para eliminar el déficit de un millón de
euros que tiene en estos momentos la sociedad municipal.
“Esto pone en evidencia el valor añadido que tiene Acemsa
con sus empleados, ya que en un momento de dificultad han
sabido arrimar el hombro”, consideró.
Para Carreira, “los empleados se han colocado en una
situación extraordinaria ante la Asamblea y la opinión
pública”.
El presidente de la Ciudad, Juan Jesús Vivas, también
remarcó la importancia de esta medida dentro del contexto de
homogeneización de las empresas públicas ya que la Gerencia
de Acemsa “ha planteado un plan de empresa que pretende ese
objetivo fundamental de, cuidando también el mantenimiento
del empleo, incorporarnos a una senda de aprovechamiento
racional de los recursos, de mayor eficiencia y por tanto de
menor coste de funcionamiento”. Para Vivas esta medida
implica “sacrificios que, junto con el planteamiento
general, han sido expuestos a los trabajadores”. El
presidente quiso destacar el “diálogo fluido con los
trabajadores” y aseguró que estos empleados tienen una “alta
responsabilidad y una manifiesta voluntad de hacer los
sacrificios que requiere la actual situación, cosa que
agradezco en nombre del Gobierno de la Ciudad”.
“Cada sociedad tiene que tener un tratamiento distinto
porque también distintas son las situaciones de partida y
también distinta es la naturaleza de cada uno de estos
organismos”, finalizó el presidente.
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CCOO critica las medidas tomadas por la Gerencia
La organización sindical
Comisiones Obreras remitió ayer un comunicado de prensa en
el que aseguraba que la supresión de dos pagas
extraordinarias a los trabajadores de Acemsa se está
“justificando a la opinión pública de una manera
radicalmente injusta y ofreciendo una información
tendenciosa y malintencionada”. Por ello el comunicado se
basa en cuatro puntos. El primero de ellos considera que
Acemsa “es una empresa perfectamente viable desde el punto
de vista económico”. “No es cierto que los gastos de
personal supongan un problema para su salud económica; todos
los problemas que tiene Acemsa son imputables única y
exclusivamente a decisiones políticas” ya que “no parece
razonable contratar cargos directivos costosos e
innecesarios por razones políticas y no es razonable gastar
más de 400.000 euros al año en publicidad, y así un largo
etcétera”. En segundo lugar, CCOO considera que las
retribuciones del personal de Acemsa “están contempladas en
su convenio colectivo aprobado por los sucesivos gobiernos
de la Ciudad; no es justo criminalizar a la plantilla por
percibir los salarios que el Gobierno ha entendido que son
justos y adecuados para el funcionamiento de la empresa”. El
tercer aspecto resalta que es “radicalmente falso que las
tablas salariales sean las más elevadas del sector público
local”. Por último, el sindicato resalta que “no es racional
ni aceptable aplicar un plan de recortes selectivamente a
una empresa, sin abordar de manera conjunta la revisión de
todo el sector”.
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reunion
