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El gerente de Acemsa, Emilio Carreira, se reunió ayer con
más de 50 empleados para explicarles los ajustes que se
incluirán en el nuevo plan de empresa para “homogeneizar” la
estructura salarial de la sociedad municipal. Según explicó
Carreira, el objetivo es eliminar el déficit de un millón de
euros que actualmente tiene Acemsa para convertirlo en dos
millones de euros de beneficios. El gerente espera que los
trabajadores respondan de forma positiva a estas medidas ya
que el objetivo es “actuar con responsabilidad”. Por ello,
se ha solicitado un “esfuerzo” a los trabajadores.
El gerente de Acemsa, Emilio Carreira, se reunió ayer con
más de 50 empleados -de un total de 64- de la sociedad
municipal para explicarles los ajustes del nuevo plan de
empresa que servirá para eliminar el déficit de un millón de
euros que en estos momentos tiene la empresa. El gerente
informó de que, tras la primera toma de contacto con los
empleados, las sensaciones han sido “buenas” en relación a
la eliminación de dos de las cuatro pagas extraordinarias
que percibían anualmente cada uno de los trabajadores.
La respuesta por parte del Comité de Empresa llegará hoy de
manera “formal”, destacó Carreira. “Se ha explicado el plan
con absoluta claridad”, continuó y añadió: “Los trabajadores
de Acemsa van a actuar con responsabilidad y van a hacer su
aportación para la mejora del funcionamiento de las
sociedades municipales, no sólo en la prestación del
servicio, sino que además sean rentables”. El objetivo para
Carreira es que Acemsa “no sea un problema, sino una
solución”, de ahí la petición de ese “esfuerzo” a cada uno
de los trabajadores.
En cuanto a las propuestas presentadas, la reducción de
cuatro a dos pagas extra, Carreira resaltó que esta rebaja
será “progresiva ya que, al haberse planteado de esta forma,
aporta más quien más cobra”. Así se establece “un criterio
de justicia social pidiendo más esfuerzo a quien tiene un
mayor salario”, remarcó. El gerente afirmó que el punto
principal de este primer ajuste servirá para “homogeneizar
la estructura salarial de Acemsa a la que tiene el sector
público con carácter general, que son 14 pagas”. Otra de las
reducciones se pretende basar en la eliminación de una
‘pequeña paga’ que se aportaba como complemento a la
equipación de trabajo -serían unos 500 euros-. En este
sentido Carreira explicó que en la empresa municipal del
agua hay dos “escalas”: la administrativa y la operativa. “A
los trabajadores que tienen relación directa con el trabajo
propio de la sociedad, lógicamente se les proporcionará la
equipación adecuada, pero los empleados del área
administrativa estaban percibiendo esta cantidad anual en
concepto de vestuario, la cual no se necesita”.
Reunión con Vivas
El gerente resaltó que esta retribución es “una
reminiscencia antigua” desde su punto de vista. “En este
momento, estas reminiscencias tienen un carácter antisocial
porque en un convenio hay que preocuparse de los garantes
sociales, y no como este último, que no es el caso”,
incidió.
En definitiva, el gerente consideró que los servicios
públicos, “por el hecho de serlo, no son malos ni perversos,
ni tampoco tienen que estar mal gestionados”. “Es muy
importante también en la gestión el índice de rentabilidad,
no solamente en la cuestión social, sino también en la
económica”, sentenció.
Por su parte, los trabajadores se reunieron tras el
encuentro con Carreira con el presidente de la Ciudad, Juan
Jesús Vivas, a quien solicitaron que no se privatizase la
empresa y que no hubiera ningún cambio en los “próximos
años”.
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Los ajustes son “equiparables” a los recortes en el
funcionariado durante el año pasado
El recorte en el cómputo global de
los salarios en la sociedad municipal Acemsa puede ser
“equiparable” a la reducción de sueldos que sufrieron los
funcionarios públicos con el “plan de ajuste del Gobierno
anterior; aquí solamente se tocó el sector público
funcionarial”, destacó el gerente, Emilio Carreira. “Esta
medida no se toma por sinergia, sino que se hace simplemente
para que los servicios públicos sean sostenibles”, continuó.
Así, el nuevo plan de empresa “no solamente tiene como
finalidad ajustes salariales, sino otros que van a suponer
mayor ahorro”. El objetivo es que Acemsa “sea capaz de dar
cerca de dos millones de euros de beneficio real para ayudar
a la Ciudad Autónoma en su Plan de Inversiones”. Es decir,
“el dinero que se va a generar como consecuencia de este
plan, se va a devolver a los ciudadanos en forma de
inversiones”. El Comité de Empresa, presidido por Javier
Aguilera, de CSI-F, dará una respuesta hoy a Acemsa sobre
estas medidas de ajuste, aunque Carreira se ha mostrado
confiado.
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