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El Ingesa publicó ayer la lista definitiva del proceso de
movilidad interna del Hospital Universitario, con la
asignación de doce plazas para Enfermería y otras tantas
para auxiliares. Lo hizo tras celebrar una reunión con los
representes sindicales, quienes, en señal de desacuerdo,
abandonaron Cemsatse, USO, CSI.F y CCOO.
Una “pantomina”. Con este término han definido CCOO,
Cemsatse, USO y CSI.F el proceso de movilidad interna
abierto en el Hospital Universitario de Ceuta. Un
controvertido procedimiento que ayer vivió su, hasta ahora,
último episodio, el de una reunión que, pese a ser
abandonada en señal de protesta por los representantes de
estos cuatro sindicatos, el Ingesa dio por válida. Así, tras
el encuentro, la Gerencia dio luz verde al proceso y publicó
la lista definitiva con la adjudicación de plazas.
Finalmente, de las 36 plazas ofertadas en las categorías de
DUE (Diplomado Universitario en Enfermería) y auxiliar de
Enfermería, el Ingesa ha resuelto la adjudicación de doce
plazas de movilidad en cada una de estas categorías
profesionales. El Ingesa ha informado, a través de una nota
de prensa, que ayer tuvo lugar la última fase de este
proceso, cuando se celebró una comisión de seguimiento o
valoración, entre la Dirección del Área Sanitaria y los
representantes sindicales.
Paralización del proceso
Una de las quejas sindicales es, precisamente, que la
administración haya, “de forma unilateral y deliberada”,
cambiado la denominación a la hasta ahora Comisión de
Seguimiento. “Entendemos que el cambio de ‘seguimiento’ por
el de ‘valoración’ es totalmente intencionado, y persigue
restar competencias a un órgano, que según el documento de
movilidad debía conocer los datos sobre la valoración de
méritos de los aspirantes y resolver las reclamaciones
presentadas a lista provisional, aprobar la propuesta
definitiva y asignar las plazas”, explican los sindicatos.
El Ingesa defiende que este proceso no se había paralizado,
sino que únicamente se había aumentado el plazo de
resolución con la idea de que “quedaran resueltas cada una
de las reclamaciones presentadas antes de publicar las
adjudicaciones”.
En ese sentido, los cuatro sindicatos citados, que han
enviado una nota de manera conjunta tras levantarse de la
sección, exponen, en primer lugar, que quien debía resolver
las reclamaciones era la Comisión de Seguimiento y no el
gerente, y en segundo lugar, que a día de hoy “no se han
contestado todas las reclamaciones”. En ese sentido, los
sindicatos también apuntan que la Gerencia aún no les ha
facilitado ninguna de las actas de las anteriores reuniones
de la comisión de seguimiento, a pesar de que, según
informan los sindicatos, “el director territorial, Jesús
Lopera, se refirió públicamente a ellas como prueba de la
legalidad del proceso”.
Las plazas
El listado definitivo fue publicado ayer en los tablones de
la Gerencia de Atención Especializada. El Ingesa, en su
nota, asegura que dicho proceso se ha llevado a cabo con
“transparencia” y respetando “en todo momento el principio
de legalidad”, así como que se inició con la intención de
“facilitar la organización de la plantilla del Universitario
de cara a la reciente llegada del personal procedente del
Hospital Militar”.
En cuanto al desacuerdo sindical, la Gerencia matiza que,
amparándose en la Ley (RD 521/1987, de 15 de abril), tienen
potestad para asignar dichos puestos “de forma
discrecional”, y que a pesar de ello han optado por la
“transparencia”, a través de un proceso en el que se valora
“la antigüedad, la experiencia en los puestos que se
pretenden cubrir, de iguales o muy similares
características, y la formación de las personas que optan al
proceso”.
Sindicatos disgregados
No conformes los sindicatos inciden en que “llama
poderosamente la atención” que la convocatoria de la reunión
haya incluido un único orden del día y que, además, no se
hayan permitido ruegos ni preguntas. “Esto no hace más que
volver a demostrar que el talante de esta dirección sigue
siendo impositivo y en ningún caso negociador”, apuntan los
sindicatos. Añaden además que el gerente, Juan Carlos Querol,
no ha permitido que estuviese presente en la citada reunión
ningún asesor de los sindicatos. Respecto a USAE y UGT, los
dos sindicatos que no abandonaron la negociación, han
explicado su postura.
El sindicato de auxiliares de Enfermería matiza que están en
contra “de cómo se ha hecho el proceso de movilidad final”,
pero que están a favor de que los auxiliares tengan derecho
a la movilidad y que por tanto han continuado en el proceso
“en pro de la defensa de su categoría”.
Por su parte, UGT ha explicado en una nota de prensa que
mantienen la postura que han defendido hasta el momento.
“Ante los cambios de criterio en la evolución de los méritos
de los trabajadores sin contar con la opinión de los
sindicatos ni permitir negociación ni votación alguna, nos
negamos a aceptar dicha resolución”, explican a través de
una nota de prensa. Del mismo modo añaden que en beneficio
de los trabajadores y para no perjudicar a los participantes
en dicha movilidad, instan a la administración a “retomar”
el proceso “en el punto exacto donde comenzó la discrepancia
entre administración y sindicatos”.
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Cuatro plazas de nueva creación con nombre propio
El Ingesa asegura que el proceso
de movilidad de Enfermería “no supone la creación de nuevas
plazas”, sino que se trata de “un cambio de servicio a
petición voluntaria de un efectivo que tenga la condición de
personal fijo”, a otros puestos. Sin embargo, matiza que
estos otros puestos pueden ser “de la misma categoría y
remuneración en el mismo centro de trabajo con ocasión de
vacantes”, pero también a una “incorporación de nuevos
efectivos o puestos de nueva creación”.
Las cuatro plazas de nueva creación han sido precisamente
las más criticadas por los sindicatos, ya que aseguran que
al no tener carga asistencial son, especialmente en momentos
de crisis, menos necesarias que otro tipo de puestos. Los
sindicatos han hecho hincapié en que tres de estas plazas se
han adjudicado a profesionales que hasta ahora tenían
puestos directivos en el Ingesa. Así, a la jefa de
Enfermería de Atención Especializada, Concepción Díaz
Jiménez, y a la supervisora del área de Servicios Centrales,
Encarnación D´Ancona, se le han asignado las plazas de
enfermeras gestoras de recursos humanos y materiales; y al
supervisor de Área Médica, Manuel Torres, le han adjudicado
una plaza vinculada a la gestión en nuevas tecnologías.
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