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El Ingesa destaca “transparencia” en el proceso de movilidad
interna abierto en el Hospital Univesitario para enfermeros
y auxiliares de enfermería. La Gerencia envió ayer un
comunicado con el que pretende dar respuesta a la solicitud
de información hecha al respecto por el sindicato Comisiones
Obreras (CCOO). Los sindicatos de Sanidad, antes separados,
se han unido ahora, de nuevo, en contra del proceso de
movilidad interna elaborado por el Instituto de Gestión
Sanitaria.
Las discrepancias entre Ingesa y sindicatos relativas a esta
convocatoria surgieron en agosto, cuando los primeros
presentaron a los representantes de los trabajadores un
primer borrador que recogía cuáles serían las bases de este
proceso de movilidad.
Desde el primer momento, los sindicatos mostraron su
negativa al proceso, del que destacaban que no se les había
tenido en cuenta. El Ingesa elaboró dos borradores más y,
finalmente, firmó un pacto con la mitad de los sindicatos.
Mientras CEMSATSE, UGT y USAE firmaron el acuerdo, CCOO, USO
y CSI.F se negaron.
El procedimiento se llevó a cabo entre los firmates,
mientras los demás sindicatos participaron en calidad de
observadores. Sin embargo, el viernes, volvieron a saltar
chispas mientras se estaba desarrollando la tercera jornada
de baremación.
Según explicaron los sindicatos, que tras esta situación han
vuelto a unir fuerzas, la Gerencia rompió el pacto y les
informó de que el Ingesa tomaría las decisiones sobre las
plazas de movilidad sin tener en cuenta la palabra de los
sindicatos.
Esta disputa desembocó en que estos abandonaron la mesa de
baremación y denunciaran lo ocurrido, informando de la
intención de llevarlo a los tribunales.
En el caso de CCOO enviaron a la Gerencia la solicitud por
escrito de una respuesta acerca de este proceso.
Leyes que lo amparan
El Ingesa quiso ayer contestar, a través de una carta
remitida por la directora del Ingesa, Sara Pupato, “a CCOO,
al resto de organizaciones sindicales y demás interesados en
el tema”.
En ella, Pupato afirma que es “potestad organizativa del
director gerente” llevar a cabo este proceso, según se
recoge en el RD 521/1987, de 15 de abril, puesto que los
profesionales del Hospital Universitario tienen “un
nombramiento para ocupar una plaza de su categoría
profesional sin asignar un puesto y un turno concreto”.
Así mismo explican que dicho procedimiento “cumple con los
principios legalmente establecidos”, por lo que se cumple el
artículo 80.4 del Estatuto Marco del Personal Estatutario,
el cual regula que quedan “excluidas de la obligatoriedad de
negociación las decisiones de la Administración Pública que
afecten a sus potestades de organización”, aunque añada que
si estas potestades “puedan tener repercusión sobre las
condiciones de trabajo del personal estatutario, procederá
consulta a las organizaciones sindicales presentes en la
correspondiente mesa de negociación”.
Para finalizar, desde el Ingesa apunta: “La consulta ha
existido en cuanto que el borrador del documento que regula
este proceso de movilidad interna ha sido trasladado a las
organizaciones sindicales con la posibilidad de que éstas
realizasen las modificaciones oportunas.”
En ese sentido, añaden que el 12 de septiembre, la directora
de Enfermería se reunió con los sindicatos “con el fin de
aclarar los criterios de dicho proceso y ofrecerles la
oportunidad de presentar propuestas” y que, posteriormente,
el día 16 del mismo mes, se volvieron a reunir para
“presentar el documento definitivo de un procedimiento que
se está llevando a cabo respetando el principio de
legalidad”.
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