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Una vez se lleve a cabo el proceso de integración del
personal laboral militar en el Hospital Universitario, se
estima que la plantilla se verá engrosada, por lo que no
será necesario recurrir al personal eventual. Estas
perspectivas de futuro preocupan a los trabajadores con
contrato eventuales, al ver peligrar su situación laboral.
Así lo confirman desde Comisiones Obreras, que explican que
lo notificó el Ingesa en mesa delegada.
El personal eventual del Hospital Universitario está
preocupado. Temen por sus puestos de trabajo una vez se
lleve a cabo el convenio firmado entre el Ingesa y el
Ministerio de Defensa, en base al cual el personal laboral
militar, que actualmente trabaja en ‘General O´Donnell’, se
integrará, si así lo desea, en la plantilla del
Universitario, adquiriendo una categoría de personal
estatutarizado. Esta suma de personal sanitario engrosará la
plantilla del centro de Loma Colmenar, aunque en
consecuencia, previsiblemente, reducirá las contrataciones
de trabajadores eventuales. De ahí, la intranquilidad de la
plantilla con contrato temporal. Así es la sensación que
llega hasta los sindicatos sanitarios.
“Es normal”, explica Ángel Lara, sindicalista de Comisiones
Obreras y secretario de la Junta de Personal del Ingesa, “al
fin y al cabo, la Gerencia, por una vez, habló claro y
explicó durante la mesa delegada cómo estaba la situación”.
Lara se refiere a la mesa delegada que tuvo lugar el pasado
8 de junio en Madrid, en la cual el Ingesa se reunió con los
representantes sindicales. “En aquella ocasión, el Ingesa
informó que se contrataría menos personal eventual si la
plantilla aumentaba lo suficiente con la integración del
personal del Hospital Militar”, explica Lara.
En este sentido, Lara matiza que, “en cualquier caso, hay
que esperar”, ya que “no está tan claro” cuánta gente va a
integrarse “e igual al final los efectos no se notan”.
“Tenemos el ejemplo del Hospital Militar Gómez Ulla, en
Madrid, que casi nadie quiso al final estatutarizarse”,
añade.
Por otro lado, entre el personal sanitario del Hospital
Militar continúa la inquietud acerca de cuál será, si se
decantan por el traslado, su puesto de trabajo. “Quieren
saber, antes de decidir si trasladarse al Hospital
Universitario o no, a qué puesto les reubicarían. Sobre
todo, gente que lleva más de treinta años trabajando en el
mismo puesto”, agregan desde CCOO.
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¿Qué va a pasar con las sustituciones de verano?
“Una de las cosas que los
anteriores equipos directivos hacían y que estos no hacen es
informar a los sindicatos sobre cómo se va a proceder y
cuántas van a ser las sustituciones de personal durante el
verano. A estas fechas, aún no nos han informado de nada”,
explicaba Ángel Lara, de Comisiones Obreras. “Servicios
vitales como Urgencias necesitan estar cubiertos al cien por
cien, y más aún en verano, y ya hemos recibido quejas, por
ejemplo de las auxiliares de enfermería, protestando de que
no se sustituyen todos los trabajadores”, añade.
Precisamente, desde USAE, el sindicato que representa a este
gremio, han informado de que la próxima semana se reunirán
para debatir el proceso de integración del personal militar.
Por otro lado, CCOO alerta de la intención del Ingesa de
reducir el horario de apertura en verano.
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