|
Señor Lopera, la gestión, como cualquier otra actividad
organizada, viene marcada por algo que determina en gran
medida su resultado. Hay quien lo llama principios, hay
quien lo llama jerarquía de objetivos, hay quien lo llama
preferencias; en CCOO nos planteamos qué orden de
prioridades ha mantenido y después de 8 años de gestión
queda meridianamente claro y que desde luego no es la
calidad de trabajo de sus trabajadores, sino la disminución
de gastos a toda costa, y “a toda costa” podemos sustituirlo
por a costa del sobreesfuerzo físico del personal. ¿Hasta
cuándo va a a someter a los trabajadores del INGESA a esta
carga de trabajo? ¿Cuántos estudios de absentismo laboral
necesita para darse cuenta de que cuando somete a tal
presión a sus trabajadores es inevitable que haya bajas
laborales? Cuando termine su gestión nos gustaría conocer a
cuanto asciende su productividad de todos estos años por
cumplimientos de objetivos económicos.
Esto nos trae de nuevo al tema de las preferencias, su
preferencia ha sido desde luego el conseguir esa
productividad y mantener contentos a sus jefes de Madrid sin
tensar mínimamente la cuerda en defensa de su personal.
Señor Lopera, es necesario un aumento urgente de plantilla,
las condiciones en las plantas de hospitalización son
sencillamente insoportables. ¿Sabe que sus trabajadores
llaman Guantánamo a algunos lugares de trabajo porque
realmente son una condena? ¿Le transmiten los cargos
intermedios lo insostenible de la situación cuando a pesar
de estar bajo mínimos el personal debe suplir como puede los
días de asuntos propios que se toman los compañeros?, o la
frustración que sienten cuando a pesar de tener la jornada
más prolongada de todo el sistema nacional de salud deben
añadir a este horario el tiempo que dedican a los cambios de
guardia que a veces suponen una hora extra en cada jornada y
que nadie computa? Una hora extra señor Lopera, cuando
centra sus esfuerzos en computar una y otra vez los horarios
de los compañeros del SUAP y del 061 ¿por qué no hace uso de
ese mismo celo con el personal que hace muchas más horas de
las que le corresponden? ¿Cuándo lograremos los trabajadores
del INGESA una jornada equiparable a la del resto del
sistema nacional de salud?
Señor Lopera, la incorporación de los compañeros del
hospital militar apenas si va a ser un alivio momentáneo a
esta situación, hasta el punto de que probablemente sea
insuficiente, ¿qué va a ocurrir con los compañeros que
contrato tras contrato, sin derecho a vacaciones, sin poder
planificar su vida familiar, han hecho posible que la
sanidad de la ciudad salga adelante estos últimos años?
Quizá a usted le parezca exagerado afirmar que la
incorporación de los compañeros del hospital militar es
insuficiente pero teniendo en cuenta que ya es hora de que
los pacientes psiquiátricos del hospital tengan una adecuada
asistencia por personal sanitario, la necesidad de un
aumento de personal en planta y servicios de urgencias y
especialmente la aplicación de una vez por todas de la
jornada de 35 horas semanales nosotros pensamos que no solo
va a ser insuficiente sino que serán necesarios todos los
compañeros que actualmente trabajan por contrato.
Esperamos que no se dedique a abrir nuevos servicios cuando
los actuales están bajo mínimos y que ponga entre sus
prioridades el tema de la jornada. Esperamos que antes de
terminar su gestión muestre al gobierno central las
necesidades e inquietudes reales del personal del hospital y
esperamos que dada la carga de trabajo continúen trabajando
a nuestro lado los compañeros que están en la bolsa de
trabajo.
|
OPINIÓN
/
CCOO
