OPINIÓN - LUNES, 4 DE ABRIL DE 2011

“La Pasión” versión ICD

Por CSI.F

En relación al artículo denominado “La Pasión” versión ICD, escrito por Nuria de Madariaga, publicado en el diario El Pueblo de Ceuta, el miércoles 30 de marzo de 2011, esta central sindical informa:

Todo empieza cuando los sindicatos y empresa se reúnen para llevar a cabo la reorganización del Servicio Administración, ya que en aquel momento era un desastre. Debido a la excedencia que disfruta el anterior Jefe de Administración del I.C.D., la Excma. Sra. Consejera Dña. Kissy Chandiramani y el Sr. Gerente D. Benjamín Álvarez, piden insistentemente durante varios meses a la trabajadora R.R., de categoría Oficial Administrativo, que acepte un puesto de superior categoría como Jefe de Administración General. El motivo de tal insistencia, según se nos comunica por parte de los responsables del Organismo Autónomo, es que R. R. es Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, y por los conocimientos que posee, tanto el Sr. Gerente como la Excma. Sra. Consejera están continuamente asignándoles tareas que por su categoría de Oficial Administrativo no le corresponderían.

NUNCA, y repetimos NUNCA, ni el delegado de personal Juan Antonio Ruiz, ni la Delegada de personal A. M., proponen a tal trabajadora para desempeñar ningún puesto de superior categoría, ni la misma pide ninguna subida, lo único que R.R. solicita, tanto a los representantes sindicales como a la Gerencia y a la propia Consejera, es que no se le exija el desempeño de tareas que no le correspondan por su categoría profesional, llegando incluso a solicitar, que dichas órdenes le sean dadas por el Sr. Gerente por escrito.

Son los representantes de los trabajadores quienes le recuerdan a los responsables del ICD, que por convenio colectivo, le corresponde al trabajador con mayor antigüedad de la categoría inmediatamente inferior, ejercer las funciones propias del Jefe de Administración General, por tanto los delegados sindicales en el ICD y el propio Organismo, están de acuerdo en que se nombre a Dña. África Márquez de la Rubia ya que es a ella a quien le corresponde, dicha superior categoría. El problema surge cuando Dña. África Márquez de la Rubia se niega, alegando falta de conocimientos, a ejercer todas las funciones que corresponden al puesto que ahora ocupa. Al no llegar a un acuerdo los delegados sindicales y el I.C.D., en cuanto a las funciones que deben ejercer los trabajadores del Servicio de Administración, el ICD hace un decretazo subiendo la categoría tanto a Dña. África Márquez de la Rubia, como a Juan Antonio Ruiz García y a otro trabajador, que nada tiene que ver en esta historia. Dicho decreto está denunciado ante los Tribunales de Justicia por los sindicatos, ya que se aprobó sin cumplir todos los requisitos del procedimiento administrativo y de negociación colectiva. Además es el propio delegado de CSI.F, Juan Antonio Ruiz, quien solicita que se interponga la denuncia contra este decreto, y por tanto, contra su superior categoría por no estar de acuerdo con ella.

Después de esto, el funcionamiento del ICD es aún más desastre si cabe. Por lo que ante la falta de capacidad y conocimientos de la nueva Jefa de Administración General, según ella misma reconoce, el ICD toma otra decisión: Contratar a la misma empresa externa que gestiona las nóminas, para que se haga cargo de la gestión contable. Esto, a pesar de la restricción de gasto de la que presume el gobierno de la Ciudad Autónoma, y de la opinión en contra de los delegados de personal, quienes siempre se han negado a que esto fuera así. Nos preguntamos, qué piensa de esto Exmo. Sr Consejero de Hacienda y RR.HH. D. Francisco Márquez de la Rubia.

A pesar de todo, se le sigue insistiendo y se le exige mediante órdenes directas y por escrito reiteradamente, a R.R. que siga realizando funciones de tesorería, que en absoluto le corresponden por su categoría profesional. Funciones que le corresponden a la Jefa de Administración General quien se niega a realizarlas, ¿por qué no se da dichas órdenes escritas a la Jefa de Administración General?

Mientras tanto, los delegados sindicales y el ICD continúan reuniéndose para intentar solucionar la caótica situación de la administración. Y tras unos cuantos meses de negociaciones, a principios del mes de marzo, se firma un catálogo de funciones del personal del Servicio de Administración. Al estar definidas las funciones de cada categoría profesional, y negándose África Márquez a realizar funciones de tesorería, la Excma. Sra. Consejera Dña. Kissy Chandiramani y el Sr. Gerente D. Benjamín Álvarez le proponen, de nuevo, a R.R., asignarle una superior categoría para que realice dichas funciones, y así el ICD pueda atender a sus obligaciones económicas, tanto con proveedores, como con los trabajadores. Sin embargo, unas llamadas telefónicas después, la UGT, sin representación en el ICD, realiza varios comunicados en la prensa, obviando pedir explicaciones a ninguno de los representantes del personal, ni tampoco al propio organismo. Nos preguntamos qué derechos y de qué trabajador/a se están defendiendo.

Del mismo modo, en relación al “compañero” colaborador del diario El Pueblo de Ceuta, D. Juan Carlos Trujillo, que se señala a sí mismo como “el perseguido por los sindicatos por su afiliación política”. Este trabajador tenía la categoría de técnico deportivo, y tras una excedencia, no vuelve a ejercer como técnico deportivo, para hacer…. todavía no se sabe qué. Por motivos en los que no entraremos, solicita cambiar de técnico deportivo a oficial administrativo, lo cual se le concede de acuerdo con los anteriores representantes de los trabajadores. Pues bien, como oficial administrativo desconocemos las funciones que desempeña. Los Delegados Sindicales lo único que exigen al ICD es que todos los trabajadores cumplan con las funciones que tienen asignadas y con el horario establecido en igualdad de condiciones, tal y como marca el Convenio Colectivo, ¿no..?. Desde CSIF estamos luchando para que a todos los trabajadores se les trate por igual, independientemente de la afiliación política o sindical que tengan, o cargos políticos que tengan sus familiares y que el INSTITUTO CEUTI DE DEPORTES pueda salir de esta caótica situación.

Esta Central Sindical en ningún momento ha señalado a nadie por su parentesco o relaciones personales con cargos políticos o sindicales, sean del signo que sean. Ya que entendemos que dichas relaciones no pueden coartar sus derechos como españoles, a estar en igualdad de condiciones con el resto de ciudadanos, en oposiciones, acceso a viviendas de protección oficial, becas, subvenciones, o de lo que se trate.

Con motivo de la inauguración del Complejo Deportivo Guillermo Molina, de la baja por enfermedad de un auxiliar administrativo, las vacaciones de otro auxiliar y la gran afluencia de usuarios para realizar inscripciones, se incorpora de manera temporal a un auxiliar administrativo para la atención al público. Debido a circunstancias, documentadas y demostrables, ajenas a los delegados de personal y al propio ICD, otra baja médica de duración indeterminada, el fallecimiento de un compañero, y la próxima finalización del contrato de este trabajador, el ICD informa, que para evitar que quede al descubierto la atención al público se va a dar continuidad a dicha contratación, hasta que dicho puesto pueda ser cubierto de manera definitiva, a través de un proceso de promoción interna o convocatoria pública, hecho en el que los representantes de los trabajadores hicieron hincapié en la reunión en la que fueron informados, tal y como recoge el Convenio Colectivo del ICD.

Desde esta central sindical queremos dejar claro que, estamos dispuestos, las veces que hagan falta, a dar las explicaciones que desde el colectivo de los trabajadores se nos soliciten en cualquier momento, de la misma manera, si lo hacen otras centrales sindicales o cualquiera que pueda sentirse afectado por las decisiones que desde CSI.F tomamos en el libre ejercicio de la representación de los trabajadores.

Así mismo estas serán las últimas declaraciones en prensa, en lo que a este asunto se refiere, ya que entendemos que con esta carta se da cumplida cuenta de todo lo sucedido, también este documento será repartido a todos los trabajadores del ICD, para que todo el personal conozca lo sucedido directamente de los actores y no por personas interpuestas.