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La Consejería de Hacienda y Recursos Humanos ha abierto el
Plan de Formación 2011 a empleados públicos de todas las
Administraciones. En él se incluyen más de medio centenar de
acciones formativas y ha sido consensuado con las centrales
sindicales. Además, un tercio de los cursos serán a través
de Internet para promover la conciliación de la vida
familiar con el trabajo.
La Consejería de Hacienda y Recursos Humanos tiene listo el
Plan de Formación Continua de la Ciudad para el año en
curso, que ha sido consensuado con todas las centrales
sindicales y por primera vez se abre a todas las
Administraciones. En total, son 52 las acciones que
contempla y, de todas ellas, más del 30 por ciento se
realizarán por Internet para favorecer la conciliación de la
vida laboral y familiar.
Por otra parte, la apertura del Plan a todos los empleados
públicos, con independencia de la Administración en la que
trabajen, se enmarca en el Acuerdo de Formación para el
Empleo y las Administraciones Públicas y permite optimizar
recursos incidiendo en la colaboración interadministrativa.
No solo más empleados podrán beneficiarse de la oferta
formativa sino que también es mayor que en otras ediciones
el número de cursos. En parte se debe a que, por primera
vez, el Plan de Formación incluye el plan para los Cuerpos
Especiales, una aspiración que la Consejería de Hacienda y
Recursos Humanos hace realidad este 2011. Además, según
explica una nota de prensa de la Ciudad, es destacable la
apuesta por las nuevas tecnologías. Una de las novedades es
que este Plan puede ser consultado en la web de la ciudad
autónoma y las inscripciones podrán formalizarse, también,
vía Internet. Los plazos de inscripción para cada uno de los
cursos serán anunciados con antelación y se irán abriendo
días antes de comenzar la acción formativa de la que se
trate, igual que se ha hecho en anteriores ediciones. De
todos los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua
de la Ciudad, cabe destacar, como novedades, los de
‘Administración electrónica’ y ‘Emergencias y primeros
auxilios’ en el apartado de formación; y ‘Las políticas de
igualdad en el ámbito local; análisis de la implementación
del Plan de igualdad’, ‘Sonometría’ y ‘Actuación del
Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento en el Puerto
de Ceuta’ en modalidad presencial. El objetivo es renovar
los conocimientos y habilidades de los empleados públicos
para ofrecer a los ciudadanos unos servicios óptimos.
Por eso, el punto de mira constante durante el proceso de
diseño ha sido mejorar los conocimientos, competencias y
aptitudes de aquellos a quienes están dirigidas las acciones
formativas desde la perspectiva de que la formación recibida
favorezca la mejora de la calidad del servicio prestado.
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recursos humanos
