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A través de un comunicado la Junta de Personal Docente ha
dado a conocer la propuesta de modificación de la Orden
Ministerial que regula la interinidad.
En esta propuesta se plantea una reestructuración del
apartado de experiencia docente, donde se haga hincapié en
el compromiso de estabilidad de este personal laboral,
aunque sólo aplicable a los interinos con más de cuatro
cursos de experiencia.
Además, se tratará de garantizar el cobro del verano a todos
los interinos con más de cinco meses y medio; y la parte
proporcional correspondiente, esta sobre la base de cinco
meses, a los interinos con periodos inferiores.
Otra modificación que se tratará de realizar afectará a la
incorporación de las listas uniprovinciales a las listas
generales, que se hará a continuación del último aspirante
de la lista general y en el mismo orden.
Asimismo, los requisitos para el decaimiento de las listas
se deberían circunscribir a cada una de las Direcciones
Provinciales correspondientes, y de asignaturas del mismo
cuerpo. El requisito de excepcionalidad de las titulaciones
exigidas se limitará a los dos años de experiencia en la
asignatura, independientemente de cuando se hubieran
prestado.
Deberán incorporarse, según la Junta de Personal Docente,
los sexenios al cuadro retributivo y, por último, se
asignará una vacante a las aspirantes que, correspondiéndole
por su orden en la lista, se encuentren en situación de baja
maternal; y simultáneo nombramiento de sustituto.
Oferta de empleo
Por otro lado, FECCOO ha notificado que, según la
información recabada por los compañeros de Madrid, la Oferta
de Empleo Público que se va a presentar en el grupo de
trabajo del día 8 de febrero, será de 11 vacantes para ambas
ciudades, lo que, según la Federación de Enseñanza “va
confirmando las malas noticias que ya se han ido avanzando
en anteriores informaciones”, señala su nota de prensa.
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