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Milagros Corrales, presidenta del CSI-F de Sanidad, hizo
ayer una enumeración de todas las deficiencias que sufre el
personal y los recursos técnicos de los servicios de
urgencias del 061 y del SUAP, además de la necesidad que
tienen de que la administración haga una revisión. Demandas
que vienen reivindicando desde hace meses.
El 061 comenzó a funcionar hace ya diez años, en 2000. Según
Milagros Corrales, presidenta del CSI-F de Sanidad, éstos
comenzaron en una habitación cedida por el Servicio de
Urgencias de Atención Primaria, SUAP “donde en las jornadas
nocturnas dormían cuatro personas en unos seis metros
cuadrados,” pero aseguran que al personal en un primer
momento no les importó porque “empezaron a trabajar con
mucha ilusión, y porque realmente es una labor muy bonita la
que desarrollan”, comenta Corrales cuando se refería a los
orígenes del 061. Empezaron pues con positivas perspectivas
de futuro, recibiendo “una buena formación que ampliaran sus
conocimientos en la materia”. El problema surge, segun la
presidenta del CSI-F, pasan los años y “no mejoran ni las
infraestructuras donde se encuentran, ni existen mejoras
relvantes de los sueldos”. Este personal no cobra por
nocturnidad, ni por días festivos trabajados, según
Corrales.
Acuerdo de 2007
Fue en 2007 cuando se reunieron en una mesa sectorial,
dirección y sindicatos, en la que se plantearon tres
cuestiones.Una de ellas, y la única que se ha llevado a
cabo, es la del aumento de sueldo, que según explica el CSI-f,
“es una manera de compensar las nocturnidades y los días
festivos trabajados”; en segundo lugar unas mejores
infraestructuras y en tercer lugar una reducción de horas
laborales que equiparasen al del resto de servicios de
urgencias de las demás Comunidades Autónomas españolas. Pero
Corrales declara que este acuerdo sólo fue firmado por CCOO
y UGT, que ninguno de los demás sindicatos lo firmaron.
Además añade la presidenta del CSI-F que lo único que se ha
cumplido “ha sido el aumento de sueldo para callarnos la
boca, porque si nos ponemos a calcular lo que nos pertenece
por nocturnidad, es mucho más”. Las demás mejoras del
servicio, que era la otra parte del acuerdo no se hicieron.
La jornada de este personal es de 1.524 horas, cuando en el
resto de comunidades españolas rondan entre 1.300 y 1.400
horas.
En cuanto a las instalaciones aseguran desde el CSI-F, que
son “nefastas, el baño tiene el techo caído, y hemos llamado
a Salud Laboral para que haga una inspección, porque ya son
muchas las quejas que hemos dado de las condiciones en las
que están”. El lugar donde lavan los platos y cubiertos que
utilizan cuando comen allí, dice Corrales, que se encuentra
justo al lado del que se utiliza para lavar el material
sanitario que utilizan en las ambulancias. Que por otra
parte este vehículo tampoco cuenta con un lugar, ni con una
persona que se encargue de limpiarla, “siendo un transporte
que recoge accidentados que se llena de sangre y de todo
tipo de desechos humanos que se pueden dar en una situación
determinada”, concluía la presidenta.
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Un servicio de limpieza y admisión al paciente son demandas
del SUAP
El servicio de limpieza del SUAP,
comienza cuando se termina la jornada nocturna que es a las
9.00 horas. Durante el día tan sólo acuden una hora por la
tarde a limpiar lo que haya quedado de la vez anterior.
Según Milagro Corrales, presidenta del CSI-F el resto del
día no tienen ningún servicio de limpieza. Si en cualquier
intervención se produce algún tipo de suciedad son o las
enfermeras o los celadores quienes lo limpian. La segunda
reivindicación que hace es un servicio de admisión al
paciente, “el enfermo llega perdido al servicio y no hay
nadie que le informe, ni que le recoga los datos”. Por
último, Corrales habla de que no disponen de un
celador-conductor, “el celador nos lleva a ciertas casas,
porque quiere pero esa no es la competencia de esta
persona”, expresa la presidenta del CSI-F de sanidad.
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sindicatos
