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Los sindicatos UGT y CCOO explican de forma conjunta la
vulneración de derechos de la reforma laboral. Las
organizaciones sindicales que valoran “negativamente una ley
que, lejos de corregir aspectos lesivos, incorpora nuevos
atropellos a los derechos de los trabajadores”. Por ello,
esta situación “refuerza” los argumentos sindicales que han
llevado a la convocatoria de la huelga general que se
celebrará el próximo 29 de septiembre.
Este escrito contiene una serie de consideraciones generales
sobre la reforma laboral y analiza de forma posterior y de
manera más pormenorizada, las materias a las que afecta. La
reforma del mercado de trabajo, que se publicó en el Boletín
Oficial del Estado (BOE) el día 18 de este mes, incrementa
“la pérdida de derechos, tanto individuales como colectivos,
alterando de forma sustancial la normativa que ha venido
rigiendo las relaciones laborales en España, especialmente
el convenio colectivo, instrumento por excelencia de
regulación laboral”. En cuanto a las consideraciones
generales, los sindicatos opinan en este texto que la
reforma no crea empleo; la creación de empleo exige una
política global de reforma del sistema financiero, además de
alejar del cambio de modelo productivo. Tampoco se
establecen “unas políticas activas efectivas hacia las
personas desempleadas”. Además, la reforma “ni ha reducido
ni va a reducir la dualidad en el mercado de trabajo” y
“abarata y facilita el despido, refuerza el poder unilateral
del empresario para modificar las condiciones laborales de
los trabajadores y aumenta el poder de dirección
empresarial” entre otros aspectos como “la modificación de
la actual regulación de la negociación colectiva o la
legalización de las agencia s privadas con ánimo de lucro
sin mejorar los servicios públicos de empleo”. También
permite “la actuación de las empresas de trabajo temporal en
actividades cuya exclusión siempre ha estado justificada”.
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