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El Ingesa ha contestado a la información sobre el coste de
la atención a partos de mujeres marroquíes publicada ayer
por este periódico que la dotación de personal en el
Hospital Universitario de Ceuta se realiza en función de la
actividad prevista y no en función de las tarjetas
sanitarias cursadas, “por lo que queda claro que la atención
a extranjeros no va, en ningún caso, en detrimento a la que
se realiza a la población ceutí”.
Asimismo, destaca que haciendo una comparativa de datos
entre 2009 y 2010 se denota, no sólo que el aumento de
número de partos ha crecido en proporción a la normalidad de
años anteriores, sino que la plantilla de este servicio se
ha incrementado por encima del aumento de la actividad. ”La
dotación de personal en el servicio de partos ha crecido
gracias a la incorporación de dos matronas, un DUE y otra
auxiliar de enfermería, personal que además permite mayor
eficiencia en la cobertura de turnos”, dice.
En este sentido, la institución puntualiza que existe otra
lectura a tener en cuenta, y es que la atención al parto que
se viene desarrollando en el Hospital Universitario de Ceuta
permite además crear empleo en la ciudad, ya que en el caso
de que dichas asistencias no existiesen el número de
profesionales necesarios sería menor.
Termina el Ingesa que si se amplía la franja de datos a años
anteriores, en Ceuta se ha pasado de siete matronas en 2005
a trece en la actualidad, siendo el colectivo que más
incremento ha experimentado en recursos humanos y técnicos.
“La plantilla de matronas crece en un 85%, mientras que los
partos lo hacen en un 11%”, acabó.
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