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La secretaría de acción sindical de UGT ha remitido la
segunda parte del comunicado en el que explica el por qué de
la celebración de la huelga del próximo 29 de septiembre. En
primer lugar, la reforma laboral “facilita y abarata el
despido” ya que “conlleva una pérdida en el papel disuasorio
que ha de desempeñar la indemnización en la extinción del
contrato, abaratando para el empresario el coste del
despido, que en algunos casos será igual que la
indemnización por terminación del contrato de trabajo y
devaluando con ello el valor del contrato”.
En segundo lugar, “mantiene la temporalidad injustificada”
puesto que “las medidas introducidas para actuar sobre la
contratación temporal injustificada son claramente
insuficientes y no son adecuadas para poner límites a los
abusos en la contratación temporal. Tampoco se ha actuado
sobre la rotación temporal de trabajadores para ocupar un
mismo puesto de trabajo, ni se han incrementado las
cotizaciones por desempleo en los contratos temporales,
medida que sí contribuiría a desincentivar el uso abusivo
que de estas modalidades de contratación realizan una gran
parte de las empresas”.
En tercer lugar, la reforma “otorga un carácter marginal a
la contratación indefinida”. “Se hace del contrato de
fomento, con una menor indemnización, el contrato
‘estrella’, quedando la contratación indefinida ordinaria
definitivamente arrinconada y sin futuro”. Además se ha dado
“naturaleza al ‘despido exprés’”. En último lugar, el
comunicado asegura que “mantiene la precariedad de los
contratos formativos” ya que “se amplía la edad para
suscribir un contrato para la formación sin dar solución al
salario del primer año que puede ser inferior al salario
mínimo interprofesional. No se incluye para todos los
colectivos el derecho a percibir prestación por desempleo”.
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union general de trabajadores 
