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Cuando las contrataciones menguan en toda España a
consecuencia de la crisis económica y en Ceuta se abre un
nuevo hospital con expectativas de ampliación de plantilla,
es lógico que se produjera el fenómeno que ha registrado las
apertura de la bolsa de trabajo del Ingesa en marzo: una
avalancha de aspirantes para trabajar en la sanidad pública
ceutí. Sin embargo, todo ha sido más ruido que nueces porque
ni la nueva bolsa está operativa a día de hoy ni las
contrataciones son tan numerosas.
El empleo público resulta particularmente goloso en época de
crisis. No es de extrañar que las solicitudes y
acreditaciones de méritos de nuevos aspirantes que intentan
formar parte de la bolsa de empleo del Ingesa atesten los
despachos administrativos de la Institución. La pega es que,
después de reabrir la bolsa el 1 de marzo para dar entrada a
nuevos méritos y aspirantes de nuevo ingreso, el listado
actualizado de profesionales que optan a trabajar en la
sanidad pública ceutí no esté todavía listo, y las
contrataciones se estén llevando a cabo en base a las
solicitudes y méritos acreditados en 2006, la última vez que
se actualizó.
Sindicatos como UGT pretendían tener la bolsa actualizada
antes del verano para que pudiera cubrirse debidamente las
sustituciones a las que obliga el periodo vacacional. Pero
este ha terminado y la nueva bolsa sigue inactiva. Quizá la
avalancha de solicitudes haya complicado notoriamente el
trabajo de baremación de méritos.
Como apunta el delegado sindical de UGT en el Ingesa, Juan
Carlos López Fontalba, el anuncio el pasado mes de febrero
de que se reabría la bolsa generó una gran expectación entre
profesionales de fuera de Ceuta que veían en sus ciudades de
origen como menguaban las contrataciones a consecuencia de
la crisis. Muchos de ellos se apuntaron para optar a un
trabajo en la sanidad pública ceutí.
Pero, continúa López Fontalba, también se ha dado un segundo
factor que ha generado una gran expectación: la apertura del
nuevo hospital y la previsión de reforzar su plantilla.
Aunque también aquí fue más el ruido que las nueces.
Para los ugetistas, lo prioritario ahora es que se termine
todo el trabajo de baremación y se constituya la nueva bolsa
actualizada para organizar las contrataciones. Lo ideal
sería que se abriera cuanto antes, pero si no son estos los
planes de la Administración, los ugetistas pretenden
renegociar las bases de la bolsa con el objetivo de
adaptarla al Espacio Europeo de Educación Superior.
Así, desde UGT siempre se ha sido partidario de introducir
novedades en las bases que rigen la baremación de méritos en
esta bolsa, como sería el caso de reconocer los estudios de
postgrado también a los diplomados. Los ugetistas también
pretende un mayor rigor en el control de las publicaciones
científicas.
Cabe recordar que, de todos modos, la bolsa que se reabrió
en marzo sólo lo hizo para determinadas categorías
profesionales: médicos de familia, ATS/DUE, matronas,
técnicos de laboratorios y técnicos de rayos X, auxiliares
de enfermería y auxiliares administrativos. Y aún así el
número de solicitudes ha desbordado ampliamente cualquier
expectativa sobre la nueva bolsa actualizada.
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