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sociedad - DOMINGO, 22 DE AGOSTO DE 2010

 

sanidad

Ingesa insta a los sindicatos a retornar
al uso del Comité de Seguridad y Salud

CEUTA
Redacción

ceuta
@elpueblodeceuta.com

El Ingesa contestó ayer a las últimas denuncias de los sindicatos recordando que es en el foro del Comité de Seguridad y Salud donde es adecuado resolver los problemas que las organizaciones sindicales estimen convenientes y no fuera de dicho órgano.

La institución sanitaria relató que esta materia sigue el siguiente procedimiento: primero, los sindicatos disponen de lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) y demás normas de aplicación de delegados de prevención, para verificar las condiciones laborales (en la empresa) relacionadas con la seguridad y salud.

En segundo lugar, La empresa, en este caso Ingesa, tiene constituido, también según dicha ley y demás normativas en vigor, el Comité de Seguridad y Salud del que forman parte dichos delegados de prevención de las organizaciones sindicales y representantes de la empresa. En dicho comité, que es paritario, se discuten y adoptan decisiones de los asuntos que se llevan a la misma, bien a instancias de Ingesa o bien a instancias de las organizaciones sindicales. Los asuntos que en ella se tratan tienen la condición de confidenciales.

Finalmente, el Comité de Seguridad y Salud puede reunirse de forma ordinaria según lo previsto en la normativa, o bien con carácter extraordinario cuando así se solicite por las partes. Los asuntos se tratan de forma técnica, atendiendo a informes de expertos integrados en el Servicio de Prevención propio de Ingesa o bien por otros expertos en la materia. La normativa es clara en cuanto a delimitar qué riesgos son tolerables y cuáles no lo son, en virtud de se complejidad y de la probabilidad de que se produzca, y dispone las actuaciones a seguir en dichos casos.

 Ingesa recalca que cumple escrupulosamente todo lo anteriormente expuesto y es en este ámbito donde considera adecuado resolver los problemas que las organizaciones sindicales estimen. En todo caso considera imprescindible que no se traten estos asuntos en ámbitos diferentes, con información insuficiente o vulnerando la confidencialidad de los diferentes asuntos que se traten. “Es frecuente que se trasladen públicamente asuntos que no han sido propuestos en el comité”, concluyó.
 

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