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Hace unas semanas se constituyó el consejo de participación
del instituto nacional de gestión sanitaria, consiste en el
principal órgano de participación en el control y vigilancia
de la gestión y CCOO participa en él con 3 representantes. A
lo largo del transcurso de éste la Sra. Sara Pupato
directora del INGESA aborda 2 temas principalmente: por un
lado hace una memoria de la actividad del INGESA durante el
periodo 2001-2008 en la que entre otras cosas habla sobre la
futura apertura del nuevo hospital de Melilla, y por otro
lado en el informe de gestión del 2009 la Sra. directora
destaca la apertura del hospital universitario de Ceuta.
Con respecto a los progresos del nuevo hospital melillense
(del que nos congratulamos) nos preguntamos hasta cuándo va
a seguir ampliándose la brecha entre las 2 ciudades, hace
poco hemos podido hablar con una serie de compañeros que han
pasado una semana trabajando en Melilla, la opinión es
unánime, las condiciones laborales en el hospital de Melilla
son muy superiores a las que tenemos los trabajadores
ceutíes, la plantilla está mucho más ajustada a la carga de
trabajo y el ritmo de éste permite una actividad profesional
óptima y de calidad, y van camino de abrir un nuevo
hospital.
El segundo tema tratado, el del nuevo hospital, soslaya
desde luego el tema del personal que lo hace funcionar día
tras día, después de un año de multitud de concentraciones
de su personal pidiendo un aumento de plantilla, ante la
recogida de miles de firmas de una población que sufre las
consecuencias, ante el apoyo de los movimientos vecinales y
ante una situación laboral insostenible (especialmente en el
ámbito hospitalario) ¿cuál es la respuesta gestora del
equipo directivo local?
No entendemos como integrantes de un gobierno que
constantemente hace gala de una jerarquía de prioridades
encabezada por todo lo relacionado con lo social mantenga a
los trabajadores de la sanidad en tan pésimas condiciones,
multitud de compañeros nos trasladan la insufrible carga de
trabajo que están soportando, consideramos todo esto no solo
un ejemplo de pésima gestión sino una absoluta falta de
lealtad con los trabajadores bajo su responsabilidad,
demuestran nuevamente que es falsa aquella afirmación que
repiten cual mantra, “el objetivo final es el ciudadano y la
eficiencia y no el ahorro”.
Todo esto sin olvidar que están aplicando a los acuerdos de
carrera profesional una interpretación considerablemente más
restrictiva que el resto de las comunidades y que
continuamos con la jornada más larga de todo el sistema
nacional de salud nos preguntamos en qué situación van a
dejar la sanidad de esta ciudad, si en momentos de bonanza
económica nos han mantenido en condiciones precarias ¿qué
ocurrirá a lo largo de la crisis que tenemos encima?
Señora Pupato nos merecemos una jornada equivalente al resto
de profesionales del sistema nacional de salud y una
aplicación justa de los acuerdos de carrera.
Señor Lopera es no ya necesario, sino imprescindible un
aumento de plantilla en el nuevo hospital, es necesario el
refuerzo de los servicios de urgencia ante el nuevo horario
de atención primaria, nos merecemos unas condiciones
laborales equiparables al resto de los profesionales que
trabajan en este país.
Si en Madrid son receptivos a sus peticiones ¿a que está
esperando?
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OPINIÓN
