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Uno de los principales objetivos de la Administración de la
Ciudad lo constituye la “adecuada ordenación y gestión de
sus Recursos Humanos”. Por ello, obtener la “máxima
rentabilidad” de estos recursos permitirá al Ejecutivo
asegurar el “óptimo cumplimiento de sus objetivos y alcanzar
los resultados previstos al diseñar las políticas públicas”.
Por ello, el Acuerdo Gobierno-sindicatos para el empleo
público en el marco del diálogo social 2010-2014 recoge la
introducción de la administración electrónica.
La ley 11/2007 de Acceso electrónico de los ciudadanos a los
servicios públicos, supuso “un paso trascendental para la
prestación más eficaz de los servicios”, según reza este
documento. Por ello “el riguroso desarrollo de las medidas
contenidas en el Plan estratégico y el Plan de Actuación
derivados de la Ley comienzan a dar sus frutos, por lo que
es necesario que se hagan todos los esfuerzos para culminar
la adaptación de los procedimientos a la Ley” para que la
ciudadanía lo conozca y haga una mayor utilización de los
mismos y “para que los empleados públicos obtengan de ellos
una eficacia óptima”.
Para ello se aprobarán “programas de formación específicos”
para que los trabajadores públicos puedan asumir con
absoluta competencia las funciones derivadas de la
implantación de la administración electrónica: “El Gobierno
de la Ciudad impulsará la simplificación de plazos y
procedimientos e implantación de nuevos modelos ligados a la
administración electrónica” y también en aquellos
procedimientos utilizados para la gestión de personal.
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recursos humanos
