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La Ciudad, a través de la Consejería de Recursos Humanos, ha
redactado un documento anexo al acuerdo regulador de los
funcionarios de la Administración que recoge, entre otros
puntos fundamentales, la profundización en la igualdad de
oportunidades y condiciones de trabajo entre los hombres y
mujeres del sector público.
La Ciudad Autónoma, tras haber culminado las transferencias
realizadas por la Administración General del Estado y haber
transcurrido un período de adecuación de los servicios y
adaptación a la nueva situación y después de varios acuerdos
con las centrales sindicales, quiere dar un “nuevo impulso y
una nueva orientación a la calidad en la prestación de los
servicios en el ámbito de la nueva Administración”. Con
estas palabras comienza el Acuerdo Gobierno-sindicatos para
el empleo público en el marco del diálogo social 2010-2014.
La entrada en vigor del Real Decreto 8/2010 por el que el
empleado público ha visto reducidas su retribuciones como
consecuencia de la aplicación de medidas para la reducción
del gasto público, “no puede ni debe ser obstáculo para que
la Administración pueda seguir avanzando en los términos que
se vienen exponiendo, con respeto siempre a la legalidad
vigente”.
Entre los puntos más destacados que recoge este texto anexo
al acuerdo regulador de los funcionarios de la Ciudad de
Ceuta, y según informó el director general responsable de
los Recursos Humanos, Juan Manuel De la Torre, el “Plan de
igualdad” de oportunidades y condiciones de trabajo es una
de las prioridades. Desde el Ejecutivo local ya se está
trabajando en este punto en concreto del documento ya que el
“contexto de profundización en el diálogo social requiere la
propuesta de mejoras, a través de la negociación colectiva,
de las condiciones de trabajo del personal al servicio de
las Administraciones Públicas”. Entre ellas, tienen especial
relevancia las relativas a la “igualdad entre mujeres y
hombres y la erradicación de prácticas discriminatorias, un
ámbito que, especialmente en los últimos años, ha formado
parte de la preocupación del Gobierno y los agentes sociales
y que ya recientemente ha comenzado ha reflejarse”. Por lo
tanto, desde la Consejería de Recursos Humanos se promoverá
la elaboración de estos planes de “igualdad de trato” entre
mujeres y hombres en todos los ámbitos del sector público y
se llevarán a cabo las actuaciones necesarias para combatir
el acoso laboral y sexual, la violencia de género y el
lenguaje sexista.
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Recursos Humanos propondrá una Comisión específica para la
materia
La Ciudad Autónoma, y más
concretamente la Consejería de Recursos Humanos, está
trabajando en este nuevo Plan de Igualdad entre los
trabajadores del sector público de la Administración. Así,
con esta iniciativa, se continuarán desarrollando políticas
de igualdad que incidan de forma específica en materia de
conciliación, violencia y acoso. Se propondrá además la
creación de una Comisión de Igualdad en el marco de la Mesa
General de las Administraciones Públicas y se tendrá en
cuenta en todo caso la necesidad de conciliación del trabajo
y la familia, elevando informes y propuestas que coayuden a
promover la igualdad de oportunidades y de trato entre
hombres y mujeres evitando la discriminación directa e
indirecta entre los empleados públicos.
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laboral
