|
El convenio regulador que los sindicatos y la Ciudad han
negociado durante las últimas semanas incluye una serie de
novedades importantes en relación al texto anterior. Una de
ellas será la del uso de medios más ágiles y flexibles en la
gestión de personal, tanto en lo referente a las personas,
como a los puestos de trabajo. Tras el parón producido por
la aprobación del Real Decreto de reforma laboral del
Gobierno, las reuniones continuaron y desde la Ciudad se
espera que los sindicatos acepten esta nueva oferta.
El convenio regulador que la Ciudad Autónoma y los
sindicatos han negociado durante las últimas semanas incluye
una serie de novedades importantes en relación al documento
anterior. Según informó el director general de Recursos
Humanos, Juan Manuel De la Torre, las riendas de la
negociación se retomaron en febrero y se comenzó a hablar
del convenio que afecta a los funcionarios de la
Administración. Sin embargo, Recursos Humanos tuvo que
paralizar las reuniones para ver cómo afectaba el Real
Decreto en el documento.
El nuevo convenio utilizará medios más ágiles y flexibles en
la gestión del personal, tanto en lo referente a las
personas, como a los puestos de trabajo. Para el caso de las
áreas de menores y mayores, la Ciudad, en tanto se realiza
la aprobación definitiva de la RPT y su reglamento regulador
de provisión de puestos, impulsará sistemas para cambios de
adscripción de los empleados pertenecientes a dichas áreas,
dentro del mismo área funcional y en base a los criterios
que se acuerden en el seno de la Administración. En relación
a las modificaciones y si se comienza con los períodos
vacacionales incluidos en el nuevo texto, durante la época
de de verano, que abarca los meses de junio, julio, agosto,
septiembre, del 20 de diciembre al 10 de enero, y durante la
Semana Santa (del Domingo de Ramos al Domingo de Resurección),
se reducirá la jornada en una hora diaria, que se hará
efectiva, con carácter general, a la salida.
Cuando un trabajador durante el disfrute de sus vacaciones
reglamentarias, cause baja por enfermedad, mantendrá el
derecho al disfrute de las vacaciones devengadas y no
disfrutadas. Aquellos funcionarios que tengan asignada
jornada partida y/o especial, aplicarán la reducción
prevista en este apartado en el turno de tarde, quedando
como horario de obligada concurrencia para todo el personal
desde las 9:00 horas hasta las 14:00 horas.
Además, el convenio recoge un aumento en el descanso de los
trabajadores. Serán 30 los minutos por jornada laboral (40
para jornadas continuadas de 8 horas o superiores). Otra de
las innovaciones que se incluyen es que se podrán realizar
servicios extraordinarios debidamente justificados,
valorados y autorizados previamente: El abono de los mismos
deberá efectuarse en un plazo de 3 meses desde su
realización, una vez se hayan llevado a cabo los trámites
oportunos. Desde la Ciudad Autónoma se prevé que las
organizaciones sindicales firmen en un breve período de
tiempo este texto que recoge varias innovaciones para los
funcionarios.
|
|
18 días naturales seguidos por matrimonio y 8 de asuntos
propios
Los funcionarios disfrutarán en el
nuevo convenio regulador de 18 días naturales consecutivos
de permiso por contraer matrimonio o por constitución de
pareja de hecho. Por divorcio o separación legal o
disolución de pareja de hecho, serán 6 días naturales. Por
matrimonio, comunión o bautizo de familiares hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días si es en
Ceuta y 3 días naturales en la Península. Por traslado de
domicilio, serán 3 los días naturales. Además, hay que
añadir los días de libre disposición establecidos en el
acuerdo (8 días naturales) por asuntos propios: Los
funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días
adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en
un día adicional por cada trienio cumplido a partir del
octavo.
|
convenio trabajadores
