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sociedad - VIERNES, 2 DE JULIO DE 2010


bandera de ugt. archivo.

sindicatos
 

FSP-UGT tomará todas las medidas judiciales para “derribar” el Decreto Ley

El sindicato ha presentado dos recursos, uno
ante el Defensor del Pueblo y otro ante la Audiencia Nacional el 25 de junio
 

CEUTA
Paula Zumeta

ceuta
@elpueblodeceuta.com

FSP-UGT ha presentado dos recursos contra el ‘decretazo’. Uno al Defensor del Pueblo y otro a la Audiencia Nacional. Según informó ayer el representante del sector público del sindicato en Ceuta, Juan Carlos Pérez, el servicio jurídico de la organización sindical “no aconseja que se presente una reclamación de forma individual” por parte de las personas afectadas por el Decreto Ley del Gobierno.

Tras la presentación de un escrito en contra del ‘decretazo’ al Defensor del Pueblo por parte de la FSP-UGT, después de la huelga del 8 de junio, decidió “trazar una línea judicial para derribar el Real Decreto”. Así lo aseguró ayer el representante del sector público del sindicato, Juan Carlos Pérez: “Esta reforma es inconstitucional y va en contra de la negociación colectiva”. Por lo tanto, tras entregar ese recurso, el día 25 del pasado mes se presentó otro documento contra el Real Decreto “en la Audiencia Nacional”. Después de estas dos actuaciones, desde la organización sindical se pretende utilizar “todas las medidas judiciales necesarias para derribar este decreto tanto en el ámbito nacional como el local”.

Por su parte, el sindicato CSI-F ya anunció que se encuentra preparando un modelo de reclamación individual para que los trabajadores luchen por sus derechos, pero desde la FSP-UGT, se considera que “hay dos peligros” en este tipo de reclamación: “El servicio jurídico de UGT a nivel nacional no aconseja debido a que hay que presentarla ante un magistrado, el cual puede afirmar que el recorte está amparado en la Ley”, algo que “tumbaría la sentencia y se daría como hecho juzgado y el trabajador agotaría la vía de reclamación”. En segundo lugar, Pérez destacó que este tipo de reclamaciones deben realizarse “por hechos consumados, es decir, después de que se hayan aplicado los recortes en las nóminas. En el ámbito laboral tiene que transcurrir un año y en el funcionarial cuatro años”.

Por lo tanto, el servicio jurídico de UGT considera que esta vía “no es aconsejable”. Puesto que Ceuta en este sentido “no tiene capacidad legislativa”, se ha decidido “acogerse al recurso presentado ante la Audiencia”.
 

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