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Como ya se advirtiera recientemente desde la prensa por
parte de Ingesa, “todo aquel trabajador que diera
información falsa se le aplicarían medidas disciplinarias”,
o información veraz, ¿quién sabe? el caso es que no hablaban
en vano.
Según el Sindicato de Enfermería - SATSE, se ha iniciado ya
lo que puede catalogarse como una “caza de brujas” hacia los
trabajadores sanitarios, en este caso se ha iniciado con el
colectivo de matronas, y que la Dirección Territorial
denomina “expediente informativo reservado o recogida de
información reservada”, ¡toma ya!
Este martes pasado fueron citadas 3 matronas por el
Inspector Médico (recordemos que estos trabajadores no están
de baja laboral, por lo que nos asombro la citación por
parte de un inspector medico, cuya labor suele ser el
control de dichas bajas) a petición del Director
Territorial, con mucha premura y sin revelar el motivo de
dicha reunión (esto es costumbre, primero citarte
verbalmente, y cuando exiges saber el motivo, te hacen
llegar una citación por escrito y sin orden del día o motivo
alguno que la justifique). Al llegar allí los trabajadores y
querer entrar con su representante sindical de SATSE, el
inspector médico se negó en rotundo diciendo que no hacía
falta y que tenían que entrar solos, se vivieron entonces
momentos de tensión y tras comunicar el inspector que la
entrevista trataba sobre noticias vertidas en el periódico
acerca del funcionamiento de partos, el representante
sindical de SATSE dio por finalizada la cita en tanto en
cuanto no se hiciera en presencia de un abogado y con una
citación en tiempo y forma.
El miércoles se reanudaron las citaciones con los
trabajadores en presencia de su representante sindical y
jurídico y curiosamente el motivo de la reunión cambió, ya
no era por las noticias del periódico sino por un escrito
interno enviado por algunos trabajadores del hospital a la
Dirección del centro, manifestando una serie de deficiencias
con el fin de que fueran subsanadas por el bien de todos,
que dio pie a una posterior reunión en marzo de la cual se
levantó acta (reunión celebrada entre la Dirección de
Enfermería de Atención especializada y las matronas
firmantes del documento).
El abogado del sindicato SATSE ha manifestado que las
matronas se sintieron completamente intimidadas ante esta
situación tan inusual e incomprensible y no daba crédito a
la forma en que se estaba vulnerando el derecho a la
libertad de expresión de estas trabajadoras, comparando esta
censura a la que había en tiempos pasados, de los cuales
mejor olvidarse; en el que todo aquel que dijera algo en
contra del régimen, en este caso extrapolable a la Dirección
Territorial, sería perseguido y castigado.
Antes de ayer mismo, se inicio otro expediente disciplinario
mas a una matrona, que en reunión anterior mantenida con el
Director Territorial, el gerente y los asesores jurídicos,
en presencia de sus representantes legales (sindical y
jurídico), la administración manifestó que no iban a abrir
expediente disciplinario contra esa persona por esos hechos.
Así están las cosas en el panorama sanitario ceutí. Si los
jefes hacen mal su trabajo, si el hospital tiene carencias
importantes y el trabajador lo comunica con el ánimo de
subsanar las deficiencias, se encuentra con la apertura de
un expediente informativo que no sabemos cómo acabará, pero
que sí les sirve a ellos para amedrentar al resto de
trabajadores para que callen y traguen, o sea como ¡aviso a
navegantes!, el que “se vaya de la lengua” que se atenga a
las consecuencias.
El Ingesa intenta suprimir la libertad de sus trabajadores a
expresarse libremente de la forma que estime oportuna, como
es distintivo de un país democrático como el nuestro.
Aprovechando que la señora Sara Pupato, Directora de Ingesa,
visita Ceuta en estos días, nos gustaría saber ¿quien es el
encargado de abrir expedientes informativos a los Directivos
que se portan de este modo?
Son los que ostentan la responsabilidad de que esto funcione
los que deberían ser castigados y no los trabajadores que
luchan por sus derechos y por una asistencia sanitaria de
calidad.
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OPINIÓN
/
CARTAS AL DIRECTOR
