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El director provincial del Servicio Público de Empleo
Estatal (SPEE, antiguo INEM) en Ceuta, Carlos Torrado, ha
pedido a su Dirección General que asuma unos nuevos
criterios de selección para el personal de los Planes de
Empleo de la Delegación equivalentes a los utilizados en los
de la Ciudad, primando la carga familiar.
Tener tres o más hijos menores de 26 años a su cargo será un
aval que prácticamente asegurará a los desempleados acceder
a los Planes de Empleo de la Delegación que se pongan en
marcha, también con una duración de seis meses, como este
año, a partir del próximo verano y, si así lo pactan todos
los agentes implicados, “de forma escalonada”.
La Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo
Estatal (SPEE) que dirige Carlos Torrado ha pedido a la
Dirección General del organismo público, que es la que
cierra la convocatoria de estos programas cuando su
promotora es la Delegación del Gobierno, que aplique para su
próxima edición unos criterios de selección de personal
equivalentes a los que ya se utilizaron en los de la Ciudad
Autónoma en los programas que acaban de terminar.
Dicha unificación implicará que la antigüedad en las listas
de desempleados que buscan trabajo seguirá siendo un
criterio “fundamental” de selección (se computan 0,1 puntos
por cada mes inscrito en el INEM), tal y como establece la
Ley, pero también que se reforzará el peso de la carga
familiar.
Según explicó ayer Torrado a este periódico la voluntad del
Servicio Público de Empleo Estatal es “primar a aquellos
parados que computen años completos inscritos como tales en
las listas de desempleados” y equiparar el tener dos hijos
menores de 26 años a cargo de los candidatos a haber
permanecido un ejercicio completo buscando empleo.
“Los Planes de Empleo de los últimos años nos han permitido
eliminar ese fichero de desempleados con gran antigüedad en
las listas y dejar en unos 300 el de quienes acumulan más de
tres años en ella, por lo que es conveniente primar el
acceso ahora de quienes tienen más cargas familiares”,
explicó Torrado.
Límites legales
Esta variación en los criterios de selección seguirá
sometiéndose, como es obvio, a las limitaciones legales que
establecen que en dicho proceso “se atenderá a la situación
de parados en la Ciudad, con especial atención a los
colectivos prioritarios”, para los que existen cupos.
Además, es exigencia legal atender a la “mayor adecuación al
puesto de trabajo ofertado”, tener en cuenta la “condición
de discapacitado del demandante” y no obviar “la existencia
de responsabilidades familiares, entendiéndose por éstas
tener a cargo del trabajador desempleado, el cónyuge, hijos
menores de veintiséis años, mayores con discapacidad o
menores adoptados o acogidos”.
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Otros baremos de preferencia: el sexo y la edad del
demandante
Los criterios de selección del
personal de los Planes de Empleo de la Ciudad Autónoma ya
recogían en su última edición, la de 2009-2010, que había
que considerar a la hora de escoger a los demandantes
contratos su nivel de protección por desempleo de, “siendo
prioritarios para la selección los de menor nivel de
protección” y “tener en cuenta, a la hora de la selección,
el tiempo de permanencia en desempleo, la condición de mujer
y la edad de acuerdo con los criterios establecidos en el
Plan Nacional de Acción para el Empleo”. Igualmente es
obligatorio para el INEM “presentar a dos candidatos por
puesto cuando éste requiera algún tipo de cualificación y
uno si no la requiere”.
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