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La Consejería de Hacienda y Recursos Humanos de la Ciudad y
las centrales sindicales con representación en la
Administración local alcanzaron ayer un principio de acuerdo
por el que la plantilla del Parque Marítimo del Mediterráneo
se someterá también al futuro convenio único para las
sociedades municipales.
El personal del Parque Marítimo del Mediterráneo sí y el de
Puerta de África en principio, también. Ese es el principio
de acuerdo que alcanzaron ayer los representantes sindicales
de los trabajadores de las sociedades municipales con la
Consejería de Hacienda y Recursos Humanos para desbloquear
el principio de la negociación del convenio único que deberá
regular las relaciones laborales de los empleados de las dos
empresas antes mencionadas y los de Acemsa, Obimasa, Obimace,
Amgevicesa, RTVCE y Servicios Turísticos.
Según explicaron ayer a este periódico fuentes que han
participado de las conversaciones el acuerdo sobre el Parque
Marítimo es definitivo. El relativo a Puerta de África, la
sociedad participada por PROCESA que se ocupa del Hotel Tryp,
queda a expensas de que “en el transcurso de la negociación
concreta del texto del futuro convenio se determine hasta
qué punto puede producirse su integración”.
El convenio único para las sociedades municipales es una
vieja aspiración sindical con la que ha sintonizado el nuevo
máximo responsable del área de Recursos Humanos de la
Ciudad, Francisco Márquez. Las dos partes entienden que ese
documento servirá para simplificar las relaciones laborales
con lo que hasta ahora era un conglomerado de entes y
normalizar las condiciones laborales y retributivas del
personal de estas empresas públicas tendiendo a su
equiparación.
Ciudad y sindicatos firmarán en breve (la idea original era
hacerlo hoy) un protocolo que sirva para delimitar el
proceso de negociación que se abrirá ahora. Dicho texto
dejará claro que ningún trabajador de las sociedades perderá
dinero con respecto a su situación actual en el momento en
el que entren en vigor las tablas salariales del nuevo
convenio, que estarán a medio camino entre las mejores
vigentes (Acemsa) y las peores (Obimace).
Igualmente se espera que este camino sirva para desbloquear
las subidas salariales pactadas para este año por encima del
0,3% estipulado por el Estado (en Obimasa, RTVCE, Obimace y
Amgevicesa). Los sindicatos desearían resolver las
negociaciones en un plazo de tres meses.
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acuerdo
