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La Guía Práctica de Derechos Sociales y Laborales de la Ley
de Igualdad. Éste es el nombre de la Guía presentada ayer
por las secretarias de Igualdad de UGT-Melilla y FSP-UGT,
Concha López Carrillo y Sonia Rama. Se trata, según explicó
López Carrillo, de un pequeño folleto que recoge las medidas
y los derechos sociolaborales de la Ley de Igualdad. El
sindicato repartirá los 400 ejemplares de la Guía entre los
trabajadores de las empresas melillenses.
La secretaria de Igualdad del sindicato UGT-Melilla, Concha
López Carrillo, presentó ayer la Guía Práctica de Derechos
Sociales y Laborales de la Ley de Igualdad, un pequeño
folleto en el que se recogen todas las medidas y los
derechos sociolaborales de la Ley de Igualdad, además de
aquellas medidas que contribuyen "a que las mujeres estén en
los órganos de decisión de las administraciones públicas y
de las grandes empresas".
López Carrillo, que explicó a los medios la Guía acompañada
de la secretaria de Igualdad de FSP-UGT, Sonia Rama, indicó
que en este folleto es práctico para todas aquellas personas
que, por ejemplo, sepan a qué articulado han de dirigirse
para ejercer su derecho al permiso de maternidad o
paternidad, o al de reducción de jornada por cuidado de sus
hijos.
"Hay que saber el articulado para argumentar la solicitud a
la empresa", recalcó Concha López Carrillo, máxime cuando,
en ocasiones, la propia empresa deniega este tipo de
solicitudes porque no aparece recogida en los convenios. Sin
embargo, al estar recogida en una Ley superior a los
convenios colectivos, es de obligado cumplimiento.
Paro femenino
A preguntas de los periodistas, la secretaria de Igualdad de
UGT denunció que en nuestra ciudad el número de mujeres
desempleadas triplique al de hombres. "Hay un colectivo de
mujeres paradas con una cualificación bajísima cuyas
expectativas de trabajo son prácticamente nulas si no se
incide en el problema de fondo: su alfabetización".
Y es que este colectivo no puede acceder "a los trabajos más
precarios y en peores condiciones, a los que pueden acceder
incluso mujeres que vienen desde Marruecos, como es el
servicio doméstico", un trabajo que, por cierto, "tendría
que tener unas mejores condiciones".
Administración local
En cuanto a la administración local, la dirigente de UGT
señaló que "hay bastantes mujeres, pero no están en las
Consejerías clave". Es más, apuntó que "a lo mejor hay
mujeres que pudiendo tener papeles preponderantes, están
bajo la supervisión de otro cargo masculino".
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union general de trabajadores
