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Casi 170 diplomados en Magisterio optan a cubrir la plaza de
educador en el centro de reforma del menor de Punta Blanca
que anunció la Consejería de Asuntos Sociales, aunque 18
candidatos han quedado inicialmente excluidos. Para el
conjunto de las categorías se dispone ya de más de mil
instancias, aunque sólo 50 aspirantes podrán hacer el
curso-taller que cualifique para trabajar en este centro.
La Ciudad Autónoma ya ha publicado la lista de admitidos a
la bolsa de empleo para cubrir las vacantes en el centro de
reforma del menor de Punta Blanca. En total, son cerca de
170 diplomados en magisterio los que aspiran a cubrir la
vacante de educador que tiene prevista la Consejería de
Asuntos Sociales. Dieciocho de ellos han quedado excluidos,
pero se encuentran todavía en plazo de reclamación.
Como se recordará, la consejera Carolina Pérez anunció que
inicialmente se cubrirían dos plazas de celador y una de
educador, en respuesta a la protesta que organizó en
diciembre Comisiones Obreras por la “falta de personal”.
Con la nueva oferta de empleo de la Ciudad se pretende
cubrir algunas bajas médicas y liberaciones sindicales, pero
al rechazar la vía del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE)
y optar por reconstituir una bolsa de empleo el proceso de
provisión de estos puestos de trabajo se va a dilatar más,
aunque es la fórmula elegida por los sindicatos en su
negociación con la Dirección General de Recursos Humanos de
la Ciudad Autónoma, dependiente del consejero de Hacienda,
Francisco Márquez.
En todo caso, si el número de aspirantes para cubrir plazas
de educador es elevado, para el conjunto de categorías lo es
todavía más. Las instancias para entrar a formar parte de la
bolsa de trabajo superan el millar. Sin embargo, sólo
cincuenta de todos los candidatos podrán acceder al
curso-taller que permita la adaptación a los sistemas y
protocolos de funcionamiento de este centro del menor.
El portavoz del sindicato en la Administración autonómica,
José López, manifestó a EL PUEBLO su “comprensión” con la
lentitud del proceso de provisión de los puestos de trabajo,
ya que al intentar constituir una nueva bolsa de empleo con
tantísimos aspirantes la fase de verificación de toda la
documentación se presenta bastante laboriosa. “La plantilla
del departamento de Personal hace lo que puede, porque es
mucho lo que se tiene que revisar”, apuntó el sindicalista.
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