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El próximo 5 de febrero el Gobierno central dará a conocer
la nueva propuesta de reforma laboral que afectará a los
contratos laborales y a las indemnizaciones por despido
entre otros aspectos. Desde Ceuta, la Confederación de
Empresarios espera reducir los nuevos contratos a 25 días
por año trabajado en caso de despido. Y desde los sindicatos
se responde que hay que mantener las mismas indemnizaciones,
además de modificar y fomentar la contratación indefinida.
La modificación de los contratos laborales y las
indemnizaciones por despido son los aspectos que más
preocupan a la Confederación de Empresrios de Ceuta y a los
sindicatos. Y es que el próximo 5 de febrero, el Ministerio
de Trabajo dará a conocer la nueva propuesta de reforma
laboral, según la Agencia Efe.
Desde la patronal, el presdiente de la CECE, Rafael Montero
Ávalos, la idea es “reducir los nuevos contratos a 25 días
por año trabajado en el caso de despido. Pero tampoco
estamos hablando de despidos libres, sino lo único que
queremos es que haya un punto intermedio porque tampoco
podemos estar por la labor de aceptar el precio que se paga
en la actualidad” como indemnizaciones.
Y desde CCOO, el secretario de acción sindical, Juan Antonio
Alonso, responde que los “nuevos contratos que se han ido
implantando en estos meses eran de 33 días por año
trabajado. Además, con todos los ERE aprobados este año la
media era de 19 días por año trabajado por el cierre de la
respectiva patronal. Además, este dinero lo paga el Fondo de
Garantía Salarial”. Por lo tanto, según el representante de
Comisiones Obreras, “abaratar el despido no conduce a nada”.
La patronal está de acuerdo en que es necesario una reforma
de los contratos existentes y desde esa idea, Montero
considera que lo primordial es hacer “desaparecer los
contratos temporales, ya que no son útiles y pasar
directamente al contrato indefinido”. Sin embargo, Alonso
asegura que “nueve de cada diez contratos en Ceuta son
temporales. La patronal tiene que tener claro qué es lo que
quiere. Y creo que su objetivo final es abaratar el coste de
la Seguridad Social, aunque lo ocultan”.
Por su parte, empresarios y sindicatos están de acuerdo en
que es necesario un “intercambio de ideas” y el consenso de
todos para poder llevar a cabo de la mejor posible la
adaptación de la reforma laboral en Ceuta. Para ello, el
“diálogo social es imprescindible, pero en Ceuta,
desgraciadamente, no existe ese diálogo”, afirma Juan
Antonio Alonso. Y es que “de aquí a seis meses el ambiente
puede complicarse aún más cuando la gente que se quedó sin
trabajo en 2008 y 2009 se quede también sin prestaciones”,
continúa. En definitiva, los objetivos principales de CCOO,
serían: “Mantener las indemnizaciones de los contratos,
fomentar la contratación indefinida y modificar la cantidad
de modelos de contratos”, concluye Alonso.
Desde la Confederación, Montero Ávalos habla de que “es
importante que todos los agentes sociales colaboren y además
es necesario observar lo que hacen los demás países que ya
están saliendo de la crisis y ver cómo evoluciona todo”.
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conferencia de empresarios
