|
La Federación de Servicios Públicos de UGT remitirá esta
misma semana al consejero de Hacienda y al viceconsejero de
Recursos Humanos sendos escritos para instarles a pagar ya
los atrasos correspondientes al año 2009 que deben percibir
los trabajadores del Convenio ME-Ciudad y similares. Si no,
la central irá a los tribunales.
La Unión General de Trabajadores (UGT) instará esta semana
por escrito al consejero de Hacienda, Francisco Márquez, y
al viceconsejero de Recursos Humanos, Javier Díez Nieto,
para que la Ciudad abone los atrasos que deben percibir
“entre 200 y 300” trabajadores debido a la renovación del
Convenio Colectivo único para el personal laboral de la
Administración General del Estado, que entró en vigor el
pasado 31 de diciembre con efectos retroactivos al 1 de
enero de 2009.
El Convenio Colectivo de la Ciudad Autónoma establece que
todos los contratados “como consecuencia de una subvención o
programa finalista concertados con otros organismos
públicos” quedan excluidos de su ámbito de aplicación. Así,
los trabajadores adscritos a convenios como el que mantiene
el Ministerio de Educación (ME) con la Ciudad, el Plan
Avanza, el programa ‘Ceuta Digital’ y similares tienen
reguladas sus retribuciones y condiciones laborales de
acuerdo con el mencionado texto del pesonal laboral de la
Administración General del Estado.
Los sindicatos y el Gobierno central acordaron en julio del
año pasado la renovación de su contenido, que fue publicado
en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 12 de noviembre.
En su articulado se establece que su vigencia se extiende
hasta el pasado 31 de diciembre y que “sus efectos
económicos regirán desde el 1 de enero de 2009”.
“Mientras que todo el personal laboral al servicio del
Estado ha percibido ya los atrasos correspondientes a la
aplicación retroactiva del III Convenio Colectivo único para
el personal laboral de la Administración General el Gobierno
de la ciudad autónoma está haciendo oídos sordos”,
lamentaron ayer desde UGT, “por lo que instaremos a los
responsables de Hacienda y Personal a pagar lo que
corresponde a cada trabajador”.
Según el sindicato la renovación del convenio supuso un
incremento medio de la tabla salarial del alrededor del 5% y
el establcimiento de un salario mínimo de mil euros.
UGT calcula que cada trabajador adscrito a la Ciudad
afectado debería percibir en concepto de atrasos alrededor
de 700 euros.
|
|
Entre 28.056 y 14.375 euros anuales sin antigüedad
El III Convenio Colectivo único
para el personal laboral de la Administración General del
Estado, vigente desde el pasado 13 de noviembre, seguirá
regulando las remuneraciones y condiciones laborales de este
tipo de trabajadores renovándose automáticamente cada año
mientras los sindicatos o el Gobierno central no lo
denuncie. Las retribuciones que prevé abonar anualmente sin
computar el componente de antigüedad a los empleados van
desde los 28.056 euros (la tabla salarial de 2008 les
otorgaba 27.098 euros) del grupo profesional 1 hasta los
14.375 (antes eran 13.592) del grupo 5. En ambos casos se
incluyen las pagas extraordinarias a percibir por los
trabajadores. Los incrementos con respecto a 2008 oscilan
entre el 3,5% y el 5,5%.
|
union general de trabajadores
