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La Comisión Transversal de Seguimiento del II Plan de
Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres quedó
constituida, de manera oficial, ayer en el Salón de la
Rotonda. Este grupo, que se reunirá cada seis meses para
evaluar la trayectoria del documento, está compuesto por los
representantes políticos de cada Consejería, personal y
técnicos de cada área, los sindicatos y Mujeres Vecinales.
Presidida por la consejera de Educación, Cultura y Mujer,
Mabel Deu, el Salón de la Rotonda fue el escenario donde se
desarrolló ayer la cita que concluiría con la formación de
la Comisión Transversal de Seguimiento del II Plan de
Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
Este grupo, que evaluará semestralmente la consecución de
objetivos en dicho documento, quedó configurado de manera
oficial, estando representados en él todos los responsables
políticos de cada Consejería, personal y técnicos de cada
área, los sindicatos y la asociación Mujeres Vecinales.
“Estos técnicos y representantes de cada área se citarán
trimestralmente para establecer el cronograma de trabajo
durante dicho periodo. La primera, será en marzo, y la
segunda, a la que asistirá toda la Comisión de Seguimiento,
será entre mayo y junio”, explicó Deu.
Dicha Comisión deberá desempeñar varias funciones, entre
ellas, impulsar y promover las políticas de igualdad en
todas las áreas municipales, establecer dicho cronograma de
trabajo y especificar la consecución de objetivos
específicos anuales.
Este segundo plan municipal supone un marco de acuación que
integra una política de género para la ciudad, guiado por
dos principios rectores: transversalidad y participación, y
diversidad e innovación. “La formación oficial de este grupo
estaba recogida en el proyecto para ir controlando y
cumpliendo todos los objetivos que se deben cumplir durante
los cuatro años, la temporalidad del documento”, especificó
la consejera de Educación, Cultura y Mujer, Mabel Deu.
Siguiendo uno de los principios rectores del II Plan de, la
transversalidad, la misión fundamental será integrar la
perspectiva de género en las políticas de la Ciudad
promoviendo el avance en el diseño, la ejecución, el
seguimiento y la evaluación de las disciplinas públicas
reforzando los mecanismos e instrumentos de discriminación
positiva para contribuir en el camino hacia la igualdad.
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