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El Salón de la Rotonda del Palacio Autonómico será el
escenario donde quede constituida, el próximo día 17, la
Comisión Transversal del II Plan de Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Ciudad,
conformada esta por responsables políticos de todas las
áreas municipales y grupos de trabajo técnicos.
Impulsar y promover las políticas de igualdad en todas las
áreas municipales, establecer un cronograma de trabajo y
especificar la consecución de objetivos específicos anuales
serán las funciones que deberá desempeñar la Comisión
Transversal del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre
Mujeres y Hombres de la Ciudad, que quedará constituida el
próximo día 17.
El Salón de la Rotonda del Palacio Autonómico será el
escenario donde se desarrolle esta jornada, que finalizará
con el nombramiento de los miembros de dicha Comisión, que
deberá estar integrada por responsables políticos de todas
las áreas y grupos de trabajo técnicos. “Así lo recoge el II
Plan de Igualdad para ir controlando y cumpliendo todos los
objetivos que se vayan alcanzando durante los cuatros años
de vigencia que tiene el documento”, explicó Bibian Berros,
directora del Centro Asesor de la Mujer (CAM).
Este II Plan de Igualdad contempla, por una parte, la
continuidad y profundización de algunas de las actuaciones
iniciadas por el documento anterior y, por otra, introduce
nuevas iniciativas y medidas de acción positiva para dar
repsuesta a las nuevas problemáticas sociales y resistencias
culturales que van surgiendo con relación a la promoción de
la igualdad de género y de la participación de las mujeres
en la vida económica, social y cultural de la ciudad.
Este II plan municipal supone un marco de actuación que
integra una política de género para la ciudad, guiado por
dos principios rectores: transversalidad y participación, y
diversidad e innovación.
Conforme al primer principio, transversalidad, se formará
dicha comisión en ese objetivo de que todas las Consejerías
integren la perspectiva de género en las políticas de la
Ciudad. Según especifica el documento, tras impulsar la
transversalidad de género en las distintas Consejerías se
daría paso a una estrategia más amplia, el ‘mainstreaming’
de género.
‘Mainstreaming’ de género
Estrategia para abordar la igualdad de oportunidad y trato
entre mujeres y hombres desde diversos ámbitos de la
sociedad, tanto en la esfera pública como en la privada.
Con ella se pretende promover el avance en el diseño, la
ejecución, el seguimiento y la evaluación de las políticas
públicas a la vez que mantiene y refuerza los mecanismos e
instrumentos de discriminación positiva para contribuir en
el camino hacia la igualdad. En este sentido, actúa sobre
las políticas generales para superar obstáculos puntuales y
barreras estructurales.
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Plan de
Igualdad
