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Tras la reunión mantenida en la mañana del lunes entre la
dirección de Urbaser y la Central Sindical Independiente y
de Funcionarios (CSI.F) en dicha empresa, el sindicato
adelantó ayer en un comunicado que las explicaciones dadas
no le convencen y que seguirá adelante en su impugnación del
proceso de contratación utilizado.
“Es ampliamente conocido que esta central sindical esta en
desacuerdo con los sistemas actuales de selección de
personal en la empresa, ya que es discriminatorio para los
trabajadores a tiempo parcial”, sigue sosteniendo CSI.F., ya
que asegura que la fórmula “avalada por CCOO y UGT a través
de la Comisión Paritaria contraviene el espíritu del
Convenio y el Estatuto de los Trabajadores, ya que coarta el
derecho de los empleados a tiempo parcial a la carrera
profesional”.
Por ello, el sindicato ha solicitado a la empresa las actas
de las reuniones de la Comisión Paritaria para impugnarlas y
que “se establezca un nuevo sistema de acceso a los puestos
de trabajo en la empresa Urbaser que sea justo y de acuerdo
a derecho”.
En lo económico, donde CSI.F cree que no se están abonando
en las nominas algunos pluses como el de penosidad y
nocturnidad o el total de las pagas extraordinarias y las
vacaciones, el sindicato agradece públicamente que la
dirección de la empresa “en todo momento se mostró
colaboradora y dialogante, dándonos todas las explicaciones
que a este respecto le solicitamos”.
De esta forma, “con todos los datos que la empresa nos ha
facilitado, esta central sindical ha comenzado sus
comprobaciones sobre las nóminas de los trabajadores para
cerciorarnos de que los sistemas utilizados son los más
acertados y justos”, concluye el comunicado.
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comunicado
