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La Delegación del Gobierno y los agentes sociales han
acordado modificar el modelo de selección de los
trabajadores que participen en los planes de empleo a partir
del próximo año, con el objeto de lograr un modelo más
operativo y transparente, tal y como venían reclamando los
sindicatos mayoritarios UGT y CCOO. Precisamente estas dos
organizaciones sindicales fueron las encargadas ayer de
anunciar este importante acuerdo en sendos comunicados de
prensa, en los que mostraron su satisfacción porque de este
modo se resuelve una reivindicación que llevaban realizando
desde hacía un tiempo.
Algunos de los detalles
En declaraciones a MELILLA HOY, el director provincial del
Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), Joaquín Arana,
avanzó algunos de los detalles de este acuerdo, del que
también se habló en uno de los puntos abordados en la
Comisión Ejecutiva Provincial celebrada ayer al mediodía.
Según explicó, la próxima semana se celebrará una nueva
Comisión Ejecutiva del SPEE monográfica y exclusiva sobre el
cambio de modelo de contratación, donde se acordará la
creación de un grupo de trabajo específico. Este órgano, en
sucesivas reuniones, intentará llegar a un consenso sobre
los aspectos técnicos que regirán el nuevo sistema de
selección de personal. El compromiso es que se pueda aplicar
en los planes de empleo de 2010.
Por el momento, lo que está claro es que el nuevo modelo de
contratación ya no será automatizado mediante la base de
datos del SPEE, como hasta ahora, sino que realizará una
baremación de los candidatos en base a distintos criterios,
como el tiempo de permanencia en situación de desempleo y el
número de hijos a cargo de la unidad familiar.
No obstante, Arana aclaró que la posibilidad de tener en
cuenta “variables sociodemográficas” para optar a uno de los
puestos de los planes de empleo es por ahora “una de las
posibilidades que se barajan”, ya que por el momento no hay
nada decidido sobre el futuro modelo. El responsable del
SPEE en Melilla indicó que el nuevo sistema será “parecido
al de Ceuta, aunque no tiene por qué ser igual”, si bien eso
dependerá del acuerdo al que se llegue en el grupo de
trabajo.
También se procurará que sea “un sistema de listas que
puedan ser publicadas” con el consentimiento de los
preseleccionados, en cuyo caso se expondrían en los tablones
de anuncios de entidades públicas como el propio SPEE
(oficinas del Barrio de la Victoria y calle Álvaro de Bazán),
la Unidad de Promoción y Desarrollo (UPD), la Delegación del
Gobierno y, probablemente, también en los sindicatos. De
este modo, se atendería una reclamación de varios años por
parte del PP y el Gobierno de la Ciudad Autónoma. Las
reuniones del grupo de trabajo permitirán resolver algunas
diferencias de criterio que existen actualmente entre las
distintas organizaciones, ya que mientras CCOO defiende que
la contratación se realice mediante una convocatoria
pública, UGT opta por “una previa preselección y baremación
continuada, con criterios socioeconómicos medibles”.
El objetivo, según Arana, es conseguir “un sistema lo
suficientemente ágil, que pueda permitir otro tipo de
variables” y, sobre todo, que no provoque un colapso de las
administraciones, como a priori podría suceder con la opción
de la convocatoria pública que propone CCOO.
A este respecto, la secretaria general comisionista, Caridad
Navarro, apuntó que su sindicato está abierto a buscar otras
posibilidades distintas a las que ha propuesto, ya que, en
definitiva, “hay que buscar la operatividad y viabilidad
técnica del asunto, e intentar simplificar el procedimiento,
siendo lo más justos y transparentes posibles”.
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CCOO aplaude este nuevo modelo de designación de
trabajadores
El acuerdo de cambiar el sistema
de contratación fue alcanzado en la reunión que mantuvieron
el martes por la tarde los agentes sociales y la Delegación
del Gobierno en la sede de esta institución. No obstante,
Arana puntualizó que ésa fue “una reunión de las muchas que
se han tenido” en los últimos meses para lograr este
objetivo. En su comunicado de prensa, CCOO aplaudió que el
nuevo modelo de designación de trabajadores esté basado “en
los principios constitucionales de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad”, algo que llevaba reclamando desde
2006. No obstante, el sindicato CCOO se mostró satisfecho
por este “logro que hemos conseguido entre todos”, al tiempo
que destacó la voluntad que en este asunto ha mostrado el
delegado del Gobierno.
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Servicio Público de Empleo Estatal
