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PORTADA DE HOY
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sociedad - MARTES, 27
DE OCTUBRE DE 2009 |
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Residencia Nuestra Señora de África. ep. |
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sindicatos
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CCOO y UGT acuerdan movilizaciones
contra la
privatización en la Residencia |
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El
presidente del Comité de Empresa
de la Ciudad recuerda que “ya tuvimos la experiencia
horrorosa cuando una empresa se encargó del cátering
por el incendio de la cocina”
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CEUTA
Rober Gómez
ceuta@elpueblodeceuta.com |
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La Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras
(CCOO) de Ceuta acordaron ayer que habrá movilizaciones por
el concurso de adjudicación para la privatización del
servicio de limpieza y camarería de la Residencia de Mayores
Nuestra Señora de África, cuyo calendario se diseñará la
próxima semana, comenzando por concentraciones. El
presidente del Comité de Empresa y trabajador de la
Residencia criticó la decisión de la Consejería de Sanidad y
Consumo de la Ciudad Autónoma y recordó que cuando se
incendió la cocina y hubo que contratar una empresa privada
para la comida, “fue una experiencia horrorosa”.
De la reunión mantenida ayer entre CCOO y UGT de Ceuta al
respecto de la puesta en marcha de la privatización del
servicio de camareros y limpiadores de la Residencia de
Mayores se desprende que ambos sindicatos ejercerán una
oposición frontal a la decisión del Gobierno local, en el
convencimiento de que dicho servicio “debe darlo la Ciudad
Autónoma para asegurar su calidad con nuestros mayores”,
opinó Pedro Rodríguez Arnau, presidente del Comité de
Empresa del Ayuntamiento.
El sindicalista de CCOO indicó que la próxima semana se
concretará el calendario de movilizaciones si la Ciudad
Autónoma no da marcha atrás, por lo que pidió al presidente
Juan Jesús Vivas que “se piense bien si privatiza este
servicio, porque nuestros mayores merecen que tengan una
buena atención”.
Rodríguez Arnau recordó la “experiencia horrorosa” cuando se
tuvo que recurrir a una empresa privada para dar de comer a
los ancianos debido al incendio que destruyó la cocina, que
tardó unos dos meses en reconstruirse. “La mayoría de los
días la comida iba al cubo de la basura, porque era
incomible”, aseguró.
“Los residentes se quejaban todos los días”, evocó el
presidente del Comité de Empresa de la Ciudad y trabajador
en la Residencia, “algunos hasta lloraban y muchos se
levantaban de la mesa sin comer”.
Rodríguez Arnaú abogó porque los residentes tengan una
comida de calidad con productos de primera, convencido de
que una empresa privada no va a dar el mismo servicio,
porque “lo que busca primordialmente es el beneficio
económico”.
El delegado sindical de CCOO en el Ayuntamiento recordó que
los jubilados de la Residencia Nuestra Señora de África
destinan el 75 por ciento de su pensión para tener un buen
servicio, sobre todo, “con cariño, porque muchos no tienen
familia y los trabajadores son sus familiares”, algo que
cree no se dará con el trabajo de una empresa privada.
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Una externalización no prorrogable por siete meses
El pliego redactado por la
Consejería de Sanidad y Consumo de la Ciudad Autónoma y que
tiene por objeto regular las condiciones, requisitos y
obligaciones del contrato de servicio de camarero y
limpiador en la Residencia de Mayores Nuestra Señora de
Áfria, al que ha tenido acceso EL PUEBLO, establece que la
duración del contrato será de
“siete meses a partir de la firma del mismo sin posibilidad
de prórroga”, algo que, según fuentes sindicales, es
“difícil de entender si no es por falta de presupuesto”. La
empresa que opte al servicio deberá llevarlo a cabo los
siete días de la semana, laborales y festivos, en horario de
8.00 a 22.00 horas, siendo “imprescindible” que en cada
turno haya un mínimo de tres personas. Los turnos serán de
mañana (de 8.00 a 15.00 horas) y de tarde (de 15.00 a
22.00), quedando a libertad de la empresa el establecimiento
de un tercer turno, siempre y cuando el servicio esté
cubierto de 8.00 a 22.00 horas. El procedimiento de
adjudicación del contrato, cuyo precio base de licitación
asciende a 137.864 euros, se efectuará por procedimiento
abierto con los siguientes criterios de adjudicación: oferta
económica, 60 puntos; mayor plantilla de empleados con
carácter indefinido, 25; y mejora generales al pliego,
valoradas económicamente y de forma individual, 15 puntos.
La empresa adjudicataria deberá acreditar el requisito de
capacidad técnica y profesional con la existencia de una
plantilla de trabajadores fijos, no inferior a 20 personas,
de manera que no exista insuficiencia de personal, en los
casos de bajas por enfermedad o vacaciones.
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