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El secretario general de la Federación de Sanidad y
Servicios Sociosanitarios de Comisiones Obreras (CCOO) de
Ceuta, Ángel Lara, se preguntó ayer, a través de una nota de
prensa, si la falta de personal en la sanidad ceutí se debe
a “presiones” de la Administración central al Ingesa para la
contención del gasto, porque en otro caso, a juicio del
sindicato, sería una “manifiesta incompetencia” de los
gestores en Ceuta.
La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO
de Ceuta calificó ayer la situación sanitaria en la ciudad
autónoma como “grave”, algo que hunde sus raíces en un
“progresivo, pero inexorable, empeoramiento de la Atención
Primaria”.
Ángel Lara recordó que “desde cualquier punto de vista que
se quiera abordar”, es “evidente e importante” dar por hecho
que una Atención Primaria universal y de calidad merece ser
cuidada y que en Ceuta, inevitablemente, “conlleva un gasto
añadido y necesario” por los condicionantes conocidos de la
ciudad autónoma por su situación geográfica.
El secretario general de la Federación de Sanidad y
Servicios Sociosanitarios de CCOO de Ceuta quiso dejar claro
que la central sindical está de acuerdo en que se vaya
ampliando la cartera de servicios, la cobertura a domicilio
o los programas específicos de salud, pero que para que esta
ampliación de servicios sea una realidad “y no una quimera”,
apostilló, “ésta debe llevar aparejada un aumento del
personal ya que, y las matemáticas no mienten, a más
servicios ofrecidos a más ciudadanos son necesarios,
evidentemente, más profesionales”.
La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO
señala que viene observando cómo, año tras año, se producen
desviaciones presupuestarias en el capítulo de personal, por
lo que se pregunta si quizás la razón no sea coyuntural o de
la gestión diaria, sino que tal vez “estemos necesitando
urgentemente una planificación realista de los recursos
económicos necesarios acorde con el verdadero panorama de la
Sanidad ceutí”.
Lara recuerda que una buena gestión es la que optimiza los
recursos existentes, pero “la gestión a la que estamos
asistiendo es de una manifiesta incompetencia que se traduce
en una palmaria insuficiencia de estos recursos, que siempre
deriva en un sobreesfuerzo de los trabajadores que, también
siempre, palían como pueden la incompetencia de quienes
dicen organizar la Sanidad ceutí, pero sólo mandan en ella”.
Por ello, el secretario general de la Federación de Sanidad
y Servicios Sociosanitarios de CCOO admite que los gestores
del Ingesa puedan estarse viendo “presionados” desde la
Administración central para controlar el gasto, “pero
también creemos que la lealtad que deben a sus trabajadores
pasa por exigir en Madrid un aumento de los recursos”.
Por el contrario, “si actúan por si solos, su actitud es más
propia de otros tiempos ya caducos”, advierte Lara.
En cuanto a la violencia que sufren los trabajadores de la
Sanidad, el secretario general de la Federación de Sanidad
de CCOO hizo hincapié en que es más necesario tratar las
causas de esa violencia y no sus consecuencias:
“Consideramos que las agresiones al personal son favorecidas
por unos centros de salud que no cuentan con un número
suficiente de personal quien, al estar sometido a sobrecarga
de trabajo, ocasiona una merma de la calidad, algo que sirve
de sustrato a las situaciones de violencia contra el
personal de los centros”.
Lara entiende que un ambiente de mayor seguridad laboral se
consigue dotando a los centros de un número suficiente de
trabajadores y sustituyendo todas las ausencias, “no sólo
aumentando el número de vigilantes”.
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Ceuta tiene “la jornada laboral más larga de todos los
centros de salud”
La Federación de Sanidad y
Sectores Sociosanitarios de CCOO quiso dejar claro en el
comunicado que la puesta en marcha del cuarto centro de
salud, que debería venir acompañada de aumento de plantilla,
recordó, tendría que ser “una de las primeras decisiones a
tomar en beneficio de los ceutíes”, además de “dejar de
tener la jornada laboral más larga de todos los servicios de
salud de España”. El sindicato señala que tanto los
administrativos, como los celadores o auxiliares de
enfermería se ven “constantemente desbordados por la enorme
demanda” y que el colectivo médico no dispone de un tiempo
mínimo necesario para atender a cada paciente. “Además”,
advierte, “al colectivo de Enfermería se le exige una
atención domiciliaria o un seguimiento de altas
hospitalarias o la campaña de gripe, sin contar, por ello,
con un número de efectivos suficientes para estas tareas”.
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