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La Sección Sindical en el Ayuntamiento de Comisiones Obreras
(CCOO) de Ceuta pedirá a Francisco Márquez, consejero de
Hacienda de la Ciudad Autónoma, que se incline por la
Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que supone un millón de
euros en aumentos retributivos, si bien el sindicato ha
ideado una fórmula para no tener que variar la partida de
600.000 euros del borrador de los Presupuestos para 2010:
poner el documento en vigor a partir del mes de mayo.
En la reunión que esta semana mantendrá la Consejería de
Hacienda de la Ciudad con los sindicatos, la Sección de CCOO
en el Ayuntamiento confía en poder convencer al titular
Francisco Márquez de poner en marcha la RPT, en primer
lugar, y decidirse por la de un millón de euros, en segundo.
Aunque la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento afirma
haber detectado algunos fallos en el documento, relativos a
los cambios producidos en los diferentes puestos de trabajo
desde el mes de abril, considera que la entrada en
funcionamiento de la RPT realizada por la empresa Estrategia
Local supondría una mejora en el funcionamiento y la
organización de la Administración local para dar un mejor
servicio a los ciudadanos.
En lo que al aspecto económico se refiere, CCOO en el
Ayuntamiento trasladará al consejero de Hacienda su opinión
de que debería aplicarse el modelo de RPT que sale por un
millón de euros, si bien han pensado en una fórmula para que
la partida presupuestaria reservada por Márquez en el
borrador de los Presupuestos no tenga que incrementarse.
Se trataría de una regla de tres en la que si un millón de
euros supone 12 meses de incrementos retributivos, con
600.000 se podría hacer frente exactamente a 7,2 meses.
Por ello, la central sindical pedirá a Hacienda que el
modelo de RPT que sale a cuenta de un millón de euros se
aplique a partir del mes de mayo con la partida de 600.000
euros.
El modelo de RPT de un millón de euros supondría la
congelación de los salarios de tan sólo 66 trabajadores de
los cerca de 1.200 empleados, frente a los 84 del documento
tasado en 600.000 euros.
Así, si en la RPT de 0,6 millones de euros el punto equivale
a 0,867 euros, con un millón de euros se incrementa hasta
0,884.
La RPT permitirá, por otro lado, aspectos tan importantes
para los trabajadores como el desarrollo de la carrera
profesional o la movilidad, al tiempo que garantizará que
los procesos de acceso y provisión de puestos de trabajo
sean rigurosos con la legislación aplicable, que es
actualmente el Estatuto Básico del Empleado Público.
(EBEP).
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