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PORTADA DE HOY
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sociedad - VIERNES, 16
DE OCTUBRE DE 2009 |
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Centro de Punta Blanca. archivo. |
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personal
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Presidencia creará una bolsa de trabajo
para el área de Menores |
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Se
seleccionarán treinta trabajadores por categoría,
que deberán formarse
con un curso teórico-práctico que convocará la
propia Ciudad Autónoma
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CEUTA
Rober Gómez
ceuta@elpueblodeceuta.com |
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La Consejería de Presidencia de la Ciudad Autónoma ha
negociado con las tres centrales sindicales con
representación en los centros de menores la apertura de una
bolsa de trabajo con la que agilizar el sistema para cubrir
de una forma más ágil y diligente las necesidades de los
servicios de este área tan delicada. En función de unas
bases que la Consejería se encuentra ya redactando, se
seleccionará a una treintena de trabajadores que serán
formados con un curso teórico-práctico.
Pedro Gordillo, consejero de Presidencia y vicepresidente de
la Ciudad Autónoma, se ha reunido esta semana con los
representantes en el Área de Menores de Comisiones Obreras (CCOO),
la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSI.F), con quienes ha
negociado con éxito la apertura de una bolsa de trabajo para
cubrir de una forma más efectiva y ágil las necesidades por
bajas y vacaciones en los diversos centros de menores
dependientes de la Administración local.
Para ello se seleccionarán treinta aspirantes por categoría,
que compondrán tres grupos de trabajo, con el objeto de
cubrir las necesidades de los servicios del Área de Menores
a través de contratos temporales que no superarán los doce
meses de duración. Dicho procedimiento de grupos serán
renovados anualmente, por lo que la bolsa no será cerrada.
Todos los trabajadores deberán haber realizado unos cursos
que convocará la propia Ciudad Autónoma, que serán talleres
de formación específicos para los centros de menores de
Ceuta. Los cursos tendrán, pues, formación teórica y
práctica a lo largo de 150 horas lectivas en las categorías
de educador, monitor educativo y celador vigilante.
El proceso de selección se realizará a través del sistema de
concurso, cuyas bases se encuentran redactando actualmente
los técnicos de la Consejería de Presidencia para su
negociación con los sindicatos.
En la fase de concurso se valorarán los méritos alegados que
sean justificados documentalmente y debidamente compulsados
por los aspirantes en el momento de presentar la solicitud,
con arreglo a un baremo que tendrá en cuenta la experiencia
y la formación profesional.
El Tribunal de Selección estará compuesto por siete miembros
asistidos por un secretario, que deberán tener un nivel de
titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la
categoría correspondiente.
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se
publicará la lista provisional en el Tablón de Anuncios de
la Ciudad, explicando la causa de exclusión de los
aspirantes y concediendo un plazo de cinco días para
reclamaciones.
Posteriormente, se creará un Tribunal Calificador compuesto
por seis vocales –tres designados por la Administración y
tres por los sindicatos que componen la Junta de Personal de
la Ciudad Autónoma–, un secretario y un presidente.
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El Centro de Reforma de Punta Blanca registra
un pico de bajas, varias de ellas por depresión
El Centro de Reforma de Menores de
Punta Blanca está registrando un pico de bajas por
enfermedad, varias de ellas relacionadas por la naturaleza
del trabajo, que han llevado a varios empleados a solicitar
la baja por depresión, según han confirmado varias fuentes
sindicales a este periódico. En total serían seis las bajas
entre educadores, monitores educativos y celadores, la mitad
de ellas, es decir, tres, no relacionadas con un diagnóstico
por depresión, sino por otras contingencias comunes. No
obstante, las misma fuentes han asegurado que la situación
no está afectando al servicio, donde trabajan en la
actualidad cuarenta empleados.
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