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El punto de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la
Ciudad Autónoma de Ceuta equivale a 0,867 euros, en la
modalidad que supondría 600.000 euros de incrementos
salariales, la que finalmente ha escogido la Consejería de
Hacienda, que ha reservado tal suma en una partida del
borrador de los Presupuestos de 2010 en su Capítulo 2, con
el objetivo de hacer frente a una posible puesta en
funcionamiento de un documento que deberá poner un orden
laboral definitivo en el Ayuntamiento.
Con la RPT, la Viceconsejería de Recursos Humanos de la
Ciudad Autónoma pretende avanzar en el proceso de mejora en
el funcionamiento y la organización de la Administración
local para dar un mejor servicio a los ciudadanos.
Así, la RPT permitirá aspectos tan importantes para los
trabajadores como el desarrollo de la carrera profesional o
la movilidad, al tiempo que garantizará que los procesos de
acceso y provisión de puestos de trabajo sean rigurosos con
la legislación aplicable, que es actualmente el Estatuto
Básico del Empleado Público (EBEP).
Pero la RPT es una herramienta que acabará también con las
desigualdades salariales en el organigrama de la Ciudad
Autónoma, lo cual tendrá un coste inicial de 600.000 euros
en incrementos salariales.
Tal suma, no obstante, ha sido contemplada ya por la
Consejería de Hacienda de la Ciudad Autónoma en el borrador
de los Presupuestos de la Ciudad para 2010 por si se
decidiese a lo largo del año su puesta en funcionamiento.
En su apartado más estrictamente económico, la RPT supondrá
incrementos salariales para más del 90 por ciento de la
plantilla de la Ciudad Autónoma, concretamente para 1.045
empleados.
Los beneficios económicos para algunas plazas son tan
rotundos como los 17.597 euros anuales en que se debería
incrementar el salario del tesorero de la Ciudad Autónoma o
los 16.275 del interventor.
La RPT arroja que tan sólo 23 empleados cobran exactamente
lo que deben, mientras que 84 lo hacen por encima de lo que
deben en función de las característicsa de su puesto de
trabajo y funciones.
La forma de compensar estas desigualdades sin que nadie
salga perjudicado económicamente será mediante la creación
de un Complemento Personal Transitorio (CPT) en la nómina,
que se irá readsorviendo a lo largo de los años por parte de
la Administración local a los empleados del Ayuntamiento que
cobran demasiado en su puesto de trabajo.
Los empleados de la Ciudad Autónoma que tenían un
Complemento de Destino superior a la legalidad, tendrán un
Complemento Personal Transitorio en la nómina, pero no en el
puesto.
Por otro lado, la RPT proporciona los puntos de los
ocupantes de las plazas con jornadas parciales, pero en el
documento figuran a jornada completa.
Por su parte, los trabajadores temporales quedarían al
margen de la creación del Complemento Personal Transitorio.
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