|
Según el informe sobre ‘Enfermedades Profesionales’
elaborado por la Secretaría de Salud Laboral de la Unión
General de Trabajadores (UGT), correspondiente al periodo de
enero a agosto, Ceuta, al igual que Melilla, se encuentra a
la cola en este tipo de afecciones, con tan sólo cuatro
casos registrados en ambas en un panorama nacional con
11.740 incidencias por enfermedad profesional. UGT explica
estas bajas cifras y el de otras Autonomías en el supuesto
ocultamiento por parte de las mutuas.
El informe de la Secretaría de Salud Laboral de UGT califica
de “situación alarmante” que algunas Autonomías y en
especial Ceuta y Melilla se hayan declarado tan pocas
enfermedades profesionales en los ocho primeros meses del
año. Así, en las dos ciudades autónomas sólo se han
registrado cuatro casos, lo que supone uno cada 12.175
trabajadores, una media extremadamenta superior a la
nacional, que está en un caso cada 1.695 trabajadores.
En el resto de Comunidades Autónomas muy por debajo de la
declaración media, destaca el caso de Andalucía que declara
una enfermedad por cada 5.510 trabajadores; Canarias, una
por cada 4.957; y Madrid, cada 4.132.
La Secretaría de Salud Laboral señala que la declaración de
las enfermedades laborales sigue descendiendo, tanto en la
comparación con el mismo periodo del año 2008, como, sobre
todo, con el año 2006, que fue cuando se produjo la reforma
del sistema de Notificación y Registro de las Enfermedades
Profesionales y la aprobación del nuevo Cuadro de Enfermedad
Profesional, con el objetivo principal de hacer aflorar los
casos ocultos en el sistema.
En el periodo de referencia, enero a agosto de 2009, se han
declarado un total de 11.174 enfermedades profesionales, de
las cuales 6.604 han sido con baja y 4.570 no han producido
baja.
Por todo ello, UGT ha denunciado que las mutuas siguen
ocultando las enfermedades profesionales. “Esta
infradeclaración hace pensar que se están derivando al
Sistema Nacional de Salud patologías que se producen dentro
del ámbito laboral y que se están tratando como
contingencias comunes, con el consabido perjuicio para los
trabajadores, especialmente en términos económicos y de
protección”, manifiesta el sindicato, que exige al
Ministerio de Trabajo que tome medidas para corregir esta
situación y demandar la inclusión de los riesgos
psicosociales como enfermedades profesionales.
|
estudio
