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La Sección en Urbaser de la Central Sindical Independiente y
de Funcionarios (CSI.F) ha reiterado su petición de reunirse
de forma “urgente” con el delegado de la empresa, Juan Lara,
así como con el presidente del Comité de Empresa, Antonio
Pacheco. El sindicato afirma que quiere conocer cuáles son
los criterios que se siguen para la contratación del
personal en las dos bolsas de trabajo existentes.
CSI.F informó ayer, a través de un comunicado a los medios,
que ha reiterado su propuesta formal de reunirse con el
delegado de Urbaser en Ceuta y el presidente del Comité de
Empresa para tratar únicamente el artículo 54 del Convenio
Colectivo.
El objetivo, según la central sindical, es que “de una vez
se informe sobre los criterios seguidos para la contratación
del personal en la dos bolsas de trabajo existentes, en
especial a todos los trabajadores de Urbaser y en general a
todos los del sector de la limpieza pública viaria”, que
incluye a las empresas FCC, Limpiasol, Imes-Api y Limser,
según explica el comunicado.
CSI.F ha mostrado su preocupación por conocer cómo se va a
llevar a cabo la ampliación de la plantilla que se va a
realizar con motivo de la apertura del nuevo hospital de
Loma Colmenar.
A este respecto, el sindicato recordó que, a su juicio, debe
haber dos bolsas de trabajo: una con el personal indefinido
a tiempo parcial y otra de eventuales.
CSI.F ha mostrado su desacuerdo con cómo se lleva la
Comisión de Bolsa, así como la Comisión Paritaria, las
cuales, recuerda, deben realizar por Ley sus actas para la
composición de las mismas.
El sindicato había solicitado ya el pasado día 15 una
reunión con el delegado de Urbaser en la ciudad autónoma,
sin que esta se haya producido aún, en la cual, además de
hablar de temas laborales, su responsable en Ceuta, Ricardo
Martínez, quiere tocar cuestiones económicas como la forma
en la que van reflejados en la nómina los conceptos
retributivos y, en especial, las tres pagas extraordinarias,
así como cuando un trabajador está en su mes de vacaciones o
cuando se realiza un servicio extraordinario.
Según CSI.F, en Urbaser sucede que dos operarios con el
mismo contrato, categoría, antigüedad y horario cobran
diferente uno de otro con los mismos días trabajados.
Por otro lado, el sindicato se pregunta cuándo se va a
cumplir el Convenio Colectivo en lo referente a los
servicios especiales que se realizan a lo largo del año.
Asimismo, acusa al Comité de Empresa de Urbaser de “falta de
ética” con el CSI.F, sindicato que recuerda tiene cinco
delegados y una Sección Sindical en la empresa.
Por otro parte, la central cree también que la empresa está
poniendo impedimentos en las ayudas médicas, pese a que fue
firmado en el Convenio Colectivo.
Por último, CSI.F afirma que tampoco se está acertando en la
política para facilitar la conciliación de la vida laboral y
familiar, cuando debería facilitarse las vaciones a los
trabajadores con niños en edad escolar en los meses que
están cerrados los colegios.
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