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La consejera Yolanda Bel, presidenta del Consejo de
Administración de la empresa municipal Obras,
Infraestructuras y Medio Ambiente de Ceuta (Obimasa),
manifestó ayer su intención de reunirse con Comisiones
Obreras (CCOO) de Ceuta para tratar el Convenio Colectivo de
la sociedad, si bien no quiso hacer declaraciones sobre su
postura tras declarar el Área de Trabajo de la Delegación
del Gobierno el documento legal en todos sus puntos salvo
dos que no tienen relación con los incrementos salariales.
Yolanda Bel manifestó ayer su intención de reunirse con CCOO
de Ceuta –cita por otro lado que el sindicato ha pedido de
forma “urgente”– para tratar de solucionar el asunto del
Convenio Colectivo de Obimasa, después de que esta semana el
Área de Trabajo e Inmigración de la Delegación del Gobierno
haya declarado el documento firmado por ambas partes legal
en todos sus puntos salvo dos relativos a la reducción de
jornada y la excedencia voluntaria.
La presidenta del Consejo de Administración de Obimasa se
limitó ayer a declarar que se trata de un “tema delicado”
que tratará con el sindicato, después de que éste haya
llevado el Convenio a la Delegación del Gobierno para su
registro pese a que Bel había querido anular el acuerdo
debido a la necesidad de realizar una reclasificación del
personal laboral de la sociedad municipal.
Por su parte, después del pronunciamiento de la Delegación
del Gobierno, el secretario general de la Federación de
Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO Ceuta, Emilio
Postigo, descarta “toda posibilidad de anular un documento
que está firmado por ambas partes”, recordó.
Asimismo, el secretario general de FSC-CCOO indicó que la
Delegación ha declarado legal los incrementos salariales
recogidos en el Convenio de la empresa dependiente de la
Ciudad Autónoma, una de las razones por las que la dirección
de Obimasa había puesto en duda el documento.
“Unicamente son ilegales dos artículos relacionados con la
excedencia voluntaria y la reducción de jornada, que van en
contra de lo que dice el Estatuto de los Trabajadores y que
fueron introducidos por la empresa”, explicó Postigo, para
quien entonces no hay motivo por el cual no se deba dar
carpetazo al asunto una vez se reúna la Comisión Negociadora
para modificar esos dos puntos.
Por ello, la FSC-CCOO quiere una reunión “lo antes posible
para llevar a cabo esas modificaciones y que se publique en
el BOCCE ya el Convenio, que ha sido negociado y firmado por
ambas partes y que no ofrece dudas sobre su legalidad
después del pronunciamiento de la Delegación del Gobierno”,
aseguró el secretario general de dicha federación.
Respecto a la necesidad expresada por el Consejo de
Administración de Obimasa de aprobar, con carácter previo al
Convenio, una reclasificación profesional del personal de la
sociedad, habida cuenta de que han transcurrido más de ocho
años desde la creación de la empresa, Postigo manifestó que
“una cosa y la otra no tiene nada que ver”.
Así, el dirigente sindicalista señaló que “una vez se haya
publicado el Convenio, nosotros estamos dispuestos a tratar
la reclasificación del personal de la empresa”.
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