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Las idas y venidas con el Convenio Colectivo de la sociedad
Obras, Infraestructuras y Medio Ambiente de Ceuta (Obimasa)
tienen un nuevo capítulo con la resolución adoptada por el
Área de Trabajo e Inmigración de la Delegación del Gobierno,
que ha declarado el texto legal, con la única modificación
de dos puntos que atentan contra el Estatuto de los
Trabajadores y que fueron introducidos por la empresa, según
explicó ayer Emilio Postigo, secretario general de la
Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones
Obreras (FSC-CCOO).
Después de ser firmado por las partes por dos veces, el
Convenio Colectivo de Obimasa fue registrado por CCOO en el
Área de Trabajo de la Delegación del Gobierno en Ceuta, pese
a que un nuevo Consejo de Administración de la sociedad
municipal acordó anular el documento para una
reclasificación del personal de la empresa.
La resolución del Área de Trabajo de la Delegación del
Gobierno ha sido declarar legal el Convenio a excepción de
dos puntos que atentan contra la legalidad que establece el
Estatuto de los Trabajadores y que hablan concretamente de
la reducción de jornada y la excedencia voluntaria.
El Convenio establece que los trabajadores de la empresa
podrán acogerse a la reducción de jornada, que deberá ser
autorizada tras la previa aceptación de la Comisión
Paritaria: una cláusula que, según explica el Aréa de
Trabajo de la Delegación, restringe lo establecido en el
Estatuto de los Trabajadores, que indica que corresponde al
trabajador, dentro de su jornada ordinaria, la concreción
horaria y la determinación del periodo de disfrute del
permiso de lactancia y de la reducción de jornada,
estableciendo tan sólo “la obligación por parte del
trabajador de preavisar al empresario con 15 días de
antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada
ordinaria”.
Igualmente, la Delegación del Gobierno establece que es
ilegal el artículo 13 del Convenio, que restringe a los
trabajadores con una antigüedad mínima de tres años para
solicitar la excedencia voluntaria, ya que el Estatuto de
los Trabajadores establece que debe ser tan sólo de un año.
FSC-CCOO de Ceuta asumió ayer totalmente las modificaciones
propuestas y anunció que solicitará una reunión urgente de
la Comisión Negociadora para que se modifiquen dichos
artículos en el Convenio Colectivo firmado, para que se
pueda publicar lo antes posible, puesto que “subsanado lo
que exige el Área de Trabajo, no hay razón para lo no
aplicación de su contenido”.
“Los trabajadores han demostrado ser responsables en todo
momento al paralizar las movilizaciones que se iniciaron
hasta demostrar la legalidad del Convenio negociado”,
destacó la central sindical, que, a su juicio, “ahora le
toca a la Ciudad, si realmente hay voluntad de resolver este
conflicto”.
No obstante, la última postura del Consejo de Gobierno de
Obimasa hablaba de la necesidad de aprobar, con carácter
previo a la aprobación del Convenio Colectivo, la
reclasificación profesional del personal de la sociedad,
habida cuenta de que, transcurridos más de ocho años desde
la creación de Obimasa, el volumen y sobretodo la
diversidad, complejidad y competencias de las actuaciones
desarrolladas por la empresa municipal han puesto de
manifiesto la necesidad de reestructurar los servicios.
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