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El Consejo de Administración de la sociedad municipal Obras,
Infraestructuras y Medio Ambiente de Ceuta (Obimasa) acordó
ayer anular el acuerdo del pasado día 10 de julio por el que
se aprobó el Convenio Colectivo de la empresa, al hacerse
necesaria la reclasificación profesional del personal,
habida cuenta de que han transcurrido más de ocho años desde
la creación de la sociedad, que ha aumentado sus
competencias.
El Consejo de Administración de Obimasa, presidido por su
presidenta Yolanda Bel y con la ausencia de los demás grupos
parlamentarios, anuló ayer el acuerdo que el mismo Consejo
adoptó el pasado 10 de julio aprobando el Convenio Colectivo
para los ejercicios comprendidos entre 2008 y 2012.
Según se expuso en dicha reunión, con posterioridad a la
firma de dicho Convenio Colectivo se puso de manifiesto la
necesidad de aprobar, con carácter previo a la aprobación
del Convenio Colectivo, la reclasificación profesional del
personal de la sociedad, habida cuenta de que, transcurridos
más de ocho años desde la creación de Obimasa, el volumen y
sobretodo la diversidad, complejidad y comp0etencias de las
actuaciones desarrolladas por la empresa municipal han
puesto de manifiesto la necesidad de reestructurar los
servicios.
Así, desde este punto de vista, por tanto, se requiere la
reclasificación de los puestos de trabajo y las funciones de
la plantilla de Obimasa.
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CCOO pide sentarse con la Administración para tratarlo
Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta
no se opuso ayer a la anulación del Convenio Colectivo de
Obimasa si, según explicó el sindicalista Emilio Postigo,
“se trata efectivamente de reclasificar a los trabajadores”,
pero no en el caso de que tenga que ver con argumentos sobre
una supuesta ilegalidad por superar el 2% de los incrementos
salariales, motivo por el cual el interventor de la sociedad
ya echó atrás en una ocasión el acuerdo.
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MEDIO AMBIENTE
