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Antonio Campoamor, delegado sindical de la Federación de
Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO),
recordó ayer que el recientemente firmado Convenio Único de
la Administración General del Estado (AGE) que vincula a
todo el personal laboral –unos 700 trabajadores en Ceuta–
supera el 2 por ciento en incrementos salariales, por lo que
dijo no entender “la poca flexibilidad de la Ciudad Autónoma
al mantener que cualquier subida por encima es ilegal,
cuando el Estado, que es el que ha aprobado la Ley de
Presupuestos Generales lo supera y no pasa nada”.
FSC-CCOO de Ceuta recordó ayer, a través de su delegado
Antonio Campoamor, que “una vez que se ha firmado el
Convenio Único de la Administración General del Estado se
puede comprobar como las cantidades subidas para el periodo
2009 son superiores al 2 por ciento”, por lo que “no
entendemos la esquizofrenia esta en la cual hemos entrado en
Ceuta con la Ciudad manteniendo que cualquier subida por
encima de ese porcentaje es ilegal, cuando el Estado firma
sus convenios por encima de esa cifra”.
Por ello, Campoamor indicó que “a la fuerza alguien tiene
que estar equivocado: o la Ciudad o el Estado” y se preguntó
si el Gobierno local irá ahora a Madrid a pedir que se anule
el III Convenio Único por ser ilegal.
El sindicalista recordó los problemas que puso la Ciudad
Autónoma a la firma del Convenio Colectivo de la sociedad
municipal de Obimasa, que se tuvo que negociar en dos
ocasiones al considerar el interventor de la empresa que era
ilegal por superar el 2 por ciento en incrementos
salariales, algo que supuestamente prohibe la Ley de
Presupuestos Generales del Estado.
Campoamor aseguró que el Convenio de Obimasa sigue superando
el 2 por ciento en incrementos salariales, pero “como todos
los convenios y salarios de la Ciudad”.
“No me parece lógico que los mismos técnicos que echan atrás
convenios por tener incrementos salariales supuestamente
ilegales no dicen nada cuando sus salarios suben por encima
de un 2 por ciento”, añadió.
Todas las organizaciones sindicales y la Administración
suscribieron el pasado viernes el III Convenio Único del
personal laboral de la AGE, “en aras a su responsabilidad y
solvencia, hemos superado las dificultades iniciales que han
podido plantearse en el proceso negociador, consiguiendo, de
esta forma, concluir de forma satisfactoria la firma de un
documento cuya duración será hasta el próximo día 31 de
diciembre de 2009”, señalaron la Federación de Servicios
Públicos (FSP) de UGT y la Federación de Servicios a la
Ciudadanía (FSC) de CCOO en un comunicado conjunto.
“Mostramos nuestra satisfacción en la convicción de que el
III Convenio beneficia de forma considerable las posiciones
retributivas y de empleo de los trabajadores afectados”,
señalaron ambas centrales sindicales.
La tabla salarial, que oscila entre los 28.056 euros del
Grupo Profesional 1 y los 14.375 del 5, incluye, según
informaron, los siguientes seis conceptos: el 1 por ciento
de la masa salarial según lo establecido en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para 2009; el 0,37 de la
masa salarial de los fondos adicionales de 2007, 2008 y
2009; el 2% de la masa de los complementos previstos en las
disposiciones transitorias Décima y Undécima del II Convenio
Único; el 2 % de la masa de complementos de puestos de
trabajo y productividad o incentivos a la producción
correspondientes al año 2009; 1.254.472 euros como coste
adicional; y 90.000 euros correspondientes al cierre del
acuerdo de prórroga del Convenio 2004.
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